李长庆正襟危座道：“老，老板，其实，我也想试试。”

“那么，你想做哪一方面呢？”吴明辉皱眉问道。

是啊，哪一方面呢，李长庆苦苦思索着，硬憋道：“可是老板，赵传生的传呼机营销，还有赵敏姐的公关部经理角色，都是你直接认命的！”

“是的，我们没有你的那种眼光，也没有那么多的资本，可是我们年轻，也愿意努力，你总不能一点机会也不给我们留！”

说话间，李长庆的胆子放开了起来。

吴明辉皱眉道：“可是，如果我把你们不能胜任的工作，交给你们，不但是对你们的不负责，也是对企业的不负责！”

这话怎么听，怎么刺耳。

李长庆反驳道：“老板，俺们这么大一公司，难道就没有我们更能胜任的职位了？”

“而且，就算没有，你把那些职位放出来，也能像吊在驴头前面的胡萝卜，激励着我们更加努力！”

吴明辉自然不可能被李长庆激动吓倒。

不过，他的这些话，倒很有道理。

吴明辉想着，笑了起来：“你的这个说法，倒也很有意思。”

“这样吧，我来说你来写，如果你能够做的比较好的话，那么以后，你倒不妨尝试一下，做一做企业内部的职业提升测试官。”

这是一个什么样的职位，李长庆并不是清楚，但是显然，最糟糕的结果，不是老板对你不重视。

而是你在老板的眼里，完全不存在。

李长庆激动了起来。

摸了一下全身的口袋，却并没有找到笔记本，有些尴尬的看向了赵敏。

赵敏笑了一下，默默的从包里拿出了一个备用笔记本和钢笔递到了李长庆的手里。

看着这个细节，吴明辉笑了一下，却没有说话。

因为李长庆的说法，的确给了他一些启迪。

他记得，海尔文化中有一条，那就是赛马不相马。

可是，一个文化的执行，却并不是一句话就可以代表的。

吴明辉思索着，认真的说道：“公司内部人员选拨制，赛马不相马，一，集团总公司，需定期按季度，发布公司年度发展计划目标。”

吴明辉说着，看向了李长庆，补充道：“这一点，也包括我，要从我开始，从上至下的开始执行。”

李长庆茫然的点了点头，飞快的在笔记本上记录了下来。

心里却忍不住想，听老板话里的意思，如果是这样的话，是不是以后我也有机会在老板的身边，跟着混了！

李长庆想着，下意识的抬头看了赵敏一眼。

赵敏注意到，在那一刻，李长庆的眼睛里，升腾起了一股熊熊的斗志。

不过她并没有多说什么，只是同样打开了笔记本，记录起了其中的关键点。

吴明辉同样注意到了这点，不过这对于他来说，倒是一件好事。

集中精神中，吴明辉继续说道：“集团公司各负责人，根据公司年度计划目标，列出职位缺口，在公司内部进行公示，鼓励并支持各部门不同员工，在交接完成自己的本职工作后，竞标更高职位。”

吴明辉说着，皱起了眉头：“竞标预选期间，不执行更高级别工资，竞选失败，竞标人员进入公司人才库，降职重新分配工作。”

说完以后，吴明辉看向了李长庆：“事情是你引起来的，有关这些制度的完善，同样也交给你来负责吧。”

“岗位竞争的标准，除了空缺职位以外，也可以包括已有，我们应该鼓励并支持新的挑战机制存在。”

李长庆咬了一下牙，问道：“老板，也包括你新招聘的那个容兰翔，容校长吗？”