俗话说，新官上任三把火，苏尧也不例外，穿越至今纷纷扰扰近五个月，从拿出《老男孩》将隆腾传媒扭亏为盈到引蛇出洞扳倒副总陈德良，这两把火一烧，巩固了地位的同时，也让全公司上下开始对他敬畏有加。

然而，在一家公司里，员工对老板敬畏有加可不是一种好现象。

在苏尧看来，员工对老板有敬畏之心是好的，但不能太过，那只会让员工在老板面前不能提出一点儿异议，也不能有一点儿违背的意思，上司下属维持这样的关系并不太好，不能够充分的做到民主，很容易造成决策上的失误，甚至还会给公司运营造成严重的损害。

在这一点上，苏尧与石清和制作一组员工的关系就处得很融洽，但隆腾传媒的员工却有着近两百人，其中包括近期招聘的新人以及清扫出公司的一批蛀虫，为了避免公司在新一年的正常运营，苏尧踌躇再三，决定再烧第三把火。

一八年的隆腾处境有多艰难，公司上下都有目共睹，十一月份的时候，薪酬都差点没能领到，虽然临危受命的苏尧此后力挽狂澜，但在应付完‘王帆嗜赌’事件之后，隆腾的资金流也再一次捉襟见肘起来。

在这种情况下，隆腾的大多数员工只觉能保住工作没丢已是万幸，至于还能不能拿到年终奖回家过年，先是没人敢提，然后直接不抱期望，最后更出现了一些没收到风声的员工，悄悄跟同事讨论起来年要不要换工作的情况。

其实，让苏尧踌躇再三的第三把火就是员工的年终奖，虽然前世的他不曾当过老板，但打一棒槌给一红枣的道理还是懂的，外头之所以迟迟没能听到年终奖的风声，也只是被‘大管家’石清恰时捂住了而已。

在经过《父亲》项目的企宣推广，以及‘王帆嗜赌’一事舆论公关之后，隆腾账面上的资金虽然只剩不到五百万，但两百人的年终奖，勒紧裤腰带还是能发的。

然而，在经过前五个月的纷纷扰扰，此时的石清看上去就像是一只惊弓之鸟，在不确定后续的《父亲》微电影上线之后，仍能像《老男孩》一样为隆腾带来大收益之前，只觉凡事还是谨慎些为妙。

对石清的顾虑，苏尧表示理解，也对《父亲》微电影后续上线抱有绝对的信心，虽然推广期间被贾金文和陈德良算计了一下，但结果却是利大于弊，不管是抹黑还是洗白，都是炒作的一种，只要炒作得当，不禁不会对王帆造成负面影响，还能对《父亲》微电影的推广，起到相得益彰的作用。

这种剑走偏锋的炒作，在如今流量为王的娱乐圈很常见，但高收益伴随着高风险，观众不是傻子，一味的急功近利，最后只会适得其反。

某些经纪公司明知不可为而为之，只因他们没把明星当人，而只当作敛财的工具，这种被人呼之即来，挥之即去的感受，一般人都未必能忍受，就更别说常人眼中那些光鲜亮丽的明星了。

苏尧这回只是被迫炒作，若非迫不得已，深知其中利弊又有着前世的记忆宝库的苏尧，是绝对不会允许这种拔苗助长的情况，在他眼皮底下发生的。