“举个案例，像万文芳、周米卡这种一线女星与合约公司报酬分成基本是八二分成，甚至九一分成，公司拿小头。”

“但新人入行，基本上能拿三成已经是不错了，公司拿的是大头。”

“还有五险一金社保问题，艺人与公司更像搭档关系，而不是简单的雇佣关系，艺人没有固定月薪资，社会保险只能艺人自己缴纳，这点是以前的模式，现在好像改了”

“毕竟人权意识重了，五险一金社保，有些公司也正在改革新的签约模式，五险一金只是小头。”

何绿华换了一口气，目光看向窗外，摸了摸何小晶的小脑袋，继续给叶知秋说。

“以上是艺人的待遇问题”

“现在信息大爆炸的时代，明星的一言一行都会影响到公司的收益以及形象，所以合约上也会标明劳动纪律。”

“违约金除了艺人是被别的公司挖走，还有就会体现在这一块上面。”

“很多明星在签约期间，人设形象崩塌，公司是要追究明星违约的，当然这一块也看老板。有些知名大牌，在这一方面被坑的一朝回到解放前。”

“新人艺人不懂‘劳动纪律’，往往签约时爽快，到后面有苦难言。”

“公司在‘劳动纪律’上规划会比较细，围脖上不乱说话是必要的，不乱谈男女关系也是必须的，当然公司炒CP做热点的情况另算。”

“有些公司规划的会比较严，自家公司的艺人在工作时间之外，不得私自接代言、宣传、演出等！”

“等于说断了自家艺人赚‘外块’的路！”

“这也是一些艺人成名后，迅速与公司解约，想要自己开工作室的原因”

何绿华像是想到什么，叹了口气，“说到艺人名气提高，因为收入原因，很多艺人会向公司提出提高报酬的意见。”

“但因为有合约在，公司老板不一定会搭理你，在合约有效时期内，等于说公司是吃定你了！”

“当然，也不乏有好的公司老板，这一点不能一概而论。”

叶知秋听她这么讲，联想到前世的张空空，张空空在拍完齐天大圣孙悟空后要求经纪公司提高报酬，结果公司说他脸上没毛是不值钱的，说到底就是不肯提薪。

后来张空空一气之下离开经纪公司，剃了一个光头造型，也混的不错。

“何姐，艺人与公司签订合约的时间期限，一般是多长合适？”

叶知秋想了想，问。

“合约期限，一般是‘按牌而定’，‘牌子’大，合约期就短。”

“新人签约的时间会比较长，差不多是五到十年，刚好一个艺人入行的黄金时段。”

“公司前期给艺人投入很多财力和物力培养，需要一定时间才能收获回报，所以公司是比较看重这一点的！”

“纯新人的话，合约期限没有话语权。”

“如果是已经入行的艺人，可以适当的与公司进行洽谈，根据市场的情况决定签约期限长短。”

“还有一种情况，艺人签约的不一定是公司。”

“签约最重要的是要明白自己是与谁签的约。”

“绝大多数情况下，艺人是甲方，和作为乙方的公司签约，签约后由公司指派的经纪人负责艺人的工作。经纪人本身也与公司有合约，但圈内有些金牌经纪人人脉资源都有了，就会自己去签约艺人，乙方标注的赫然是经纪人自己。”

“这种属于特殊情况，艺人可以另外自己找经纪人乙方商谈。”

“这在有背景的新人艺人中比较常见，既然不想找公司签约，还不如找有实力有资源的金牌经纪人。”

“不过圈内，金牌经纪人一巴掌五指之数都能数的过来，金牌经纪人眼光很毒，不是什么人都看得上的！”

“而且一个金牌经纪人，都是有自己完备的团队”

……