“切！”李青璇俏脸高昂，恢复了以往的自信，“臭猪头，你以为妹妹我的公关工作能力真的只是吹牛吗？”

“那还等什么？我们分头行动吧！”

整个周末，他们俩各自分头做各自擅长的事情，李青璇找薛敏、找房产局人和找证据，杨光则根据她提供的各种资料，开始撰写洋洋洒洒的大段投诉文章。

期间还插进来一个人，那就是于彩虹。她打电话给杨光，以朋友的身份，关心地询问李青璇被面谈后，有什么状况和想法。

杨光把要写投诉邮件的计划告诉了她，并且告诉她，反投诉只针对柳杨的胡闹，以及营销部的绩效考核，不针对人事不针对她于彩虹。

于彩虹一颗心落下去之后，也插进来一杠子，给杨光提供更多的猛料和弹药：

“杨光，你知道吗？其实高见也被投诉过的，但是公司根本没有处理他那件事情。如果需要这方面的线索，我可以提供给你。”

“当然需要啦，真是太感谢你了！如果有了高见的罪状，结合泳池小孩受伤事件，我们就可以反推，公司无论在外部投诉和内部投诉的流程上，都存在着严重的问题！”

“既然投诉流程有问题，那么李青璇被投诉就是子虚乌有！”

证据和线索不断涌现，说起来高见也是于彩虹的死对头，此时不借李青璇事情这把刀给高见放点血，那于彩虹就不是她于彩虹了。

共同的利益才是永久的朋友！

周一一大早，投诉邮件就已经发出，下面就是等待集团人力资源部的反应了。

等待无疑是漫长而焦急的，亿佳地产集团业务遍布全国十几个大城市，拥有数万名在职员工。一名小小的一线员工的投诉，要让集团官僚流程动起来，没有一段时间是不可能的。

可是李青璇能有足够的时间吗？集团真有公平公正的阳光体制吗？

在兰京公司，一切都依旧风平浪静，一切都在按既定节奏在工作。

周一下午，高见就找到了杨光：

“主席啊，这两天要协助好我们综管部和人事，做好末位淘汰员工的离职手续，你的工作重点在安抚好员工的情绪。”

“办离职手续？这么快？”杨光诧异道。

“快？那还要等什么？”高见更加诧异，“公司领导已经指示了，这两天就要把手续办完。”

“那……要是有员工有意见怎么办？”

“我们对配合办理手续的员工，不仅补足合同到期的薪酬和休假，还另外多加三个月的工资。如果不配合，那他们在各自部门就脱离岗位坐冷板凳，到期按章办事，不过我们给的离职评价就不是那么好看了。”

高见年纪轻轻一身的胖肉，还有一肚子的（坏）主意，难怪于彩虹恨死他了。

从他这里得到的信息来看，李青璇等不到包青天的阳光来照耀了。