真是一步废棋！

从洽谈室出来，杨光是懊恼不已，同时也是无计可施，谁让李青璇惹上了嚣张的总秘，而每家公司的总秘基本上都很嚣张。

这时贾凯找到了他：“傅总他们在2号会议室等你，准备和即将离职的员工谈话。”

贾凯是公司的IT管理员，和于彩虹一起隶属综管部，由于工作关系以及良好服务态度，所以和杨光一起被选进职委会。他和杨光、于彩虹关系也很好，算是他们“小圈”子里的人。

杨光跟随他走进2号会议室，里面已经坐了傅郁、薛敏、高见和于彩虹，显然体现了职委会、管理部门以及综管部HR的联合办公精神。

高见吩咐贾凯：“你把李青璇叫进来吧。”

李青璇进来的时候，显得相当镇静。昨晚听到消息后，她确实很震惊，不过经过一晚上的时间，而且也和杨光商讨了一下对策，现在事情找上来了，反而不再感到突然。

于彩虹作为HR，自然要进行开场白：“李青璇，由于年度考核你的排位靠后，按照公司规定，我们要和你进行一次末位淘汰的谈话……”

李青璇镇定地听着于彩虹的官宣背书，没有说话。

于彩虹讲了一番关于考核成绩的话后，现在是综管部副经理的高见做收尾陈词：“除了年度考核成绩外，我们人事还接到对你工作上的投诉，并且有人反映你经常游离于工作岗位，基于以上原因，公司觉得你的个人价值观与亿佳的理念出入很大，决定在合同到期后不再与你续签。”

李青璇的脸色越听越苍白，其实真正面对这种事情的时候，要说做到完全镇静是不可能的。

当高见示意李青璇有什么话要说的时候，李青璇的嘴唇有些抖动，不过她很快就克服了自己的情绪，望向傅郁：“请问这位是……？”

傅郁的面相还是很祥和的，他点头道：“我是沪市职委会的傅郁，我是来协助兰京公司进行员工谈话。”

“那么可不可以这么理解，您是代表沪市本部的领导？”

“嗯……算是吧，如果你有什么问题，我也可以向本部反映。”

“这真是太好了，那我要向沪市本部反投诉，我不应该是末尾淘汰，我认为我的工作成绩被公司忽视了，我的年度考核存在很大的问题……”

这是昨天晚上杨光和她一起讨论的对策，要一口咬定年度考核的不合理，同时进行反投诉。

傅郁平静回道：“可是现在你们部门经理也在，公司HR也在，如果考核存在什么问题，你可以在这里直接提出，我们一起在桌面上谈清楚。”

“我认为我的考核成绩问题，问题不在部门经理也不在人事上，所以如果在现在这个层面上谈问题，我觉得没有解决的可能。”李青璇尽量控制自己的声音，“我想知道还有什么渠道可以让我的申诉得到解决？”

她的言下之意明显就是说，我跟你们几位没什么可谈的了。

傅郁也是经验丰富，他很绅士地点点头：“如果你问我的建议，我会让你写一封申诉邮件发给总部HR，我们亿佳地产拥有一个阳光照耀下的体制，我相信总部会很公平公正地看待你的申诉的。”

李青璇脸色煞白站起来：“那我可以走了吗？”

看到傅郁首肯后，她尽量保持平静地走出了会议室。

高见看着她走出门的背影，若有所思低声道：“看起来她早有准备！”

薛敏默不作声，但是满眼含笑的看着杨光。

“谈话员工的名单我只告诉过职委会。”于彩虹连忙解释，但话语有些慌乱，显然是想在高见面前推脱和杨光的关系。

那职委会是谁告诉了李青璇呢？明眼人都会怀疑就是杨光！