“户型面积越大，得房率越高，你买个60平米的房子还想多高的得房率？”

“还有，如果把你家门口那条长长的走廊划到你家里去，那得房率至少上升一到两个百分点，不过你认为这种房型好吗？”

“所以得房率只能是作为参考指标，并不是绝对指标。”

……

培训课伴随大家的热烈鼓掌声结束了，不知什么时候，大会议室的门口站了两个人。

一个是瘦瘦高高的陌生面孔，全身整齐的西装，整个面部毫无表情冷若冰霜。站在他旁边的，是作陪的李红军。

与此同时，其他部门的所有人也陆续走了进来，将大会议室座椅全部坐满，还有部分人是站着的。

李红军和瘦高个坐在会议室的主席位上，看到人员都到齐后，李红军开口道：“今天增加一个公司全体会议，是关于成立兰京亿佳职委会的会议，由我们沪市本部的冷丞冰人事总监来给我们宣讲，大家欢迎！”

冷丞冰，一个短发方脸中年男子，他的人和他的名字一样，冷淡干练，绝对教科书样本的人力资源人选。

他的发言响亮而又清晰，官宣一般的长篇大论，详细解释了成立职委会的重要意义和流程。

杨光凑到于彩虹耳边轻声说道：“职委会不就是工会吗？亿佳真会发明词语。”

他刚被于彩虹白了一眼，同时也被冷丞冰看到并点名了：“那位优秀的培训师，你有什么疑问？我们亿佳培训开会是开放式的，你有疑问可以自由发问，我也可以当场给你回答。”

杨光就像小学生在课堂做小动作，被老师发现点名一样，尴尬至极，他连忙举手示意抱歉。

没想到他这举动，反而被冷丞冰误解为举手提问：“好，你提出你的问题，我们亿佳一贯主张自由发表意见，你不用太拘谨。”

所有人的眼光都一起注视着杨光，这是一种被架着不得不说的局面，于是杨光决定胡乱提个问题吧：“嗯……这个工会……不，职委会是由总部管还是由本部管？”

“我不太明白你的意思，请再把问题讲述清楚。”

杨光心道，我随便提个问题，你就随便回答一下不就完了？还怎么讲述清楚？

不过现在是赶鸭子上架，不说也不行呀，他只能硬着头皮继续说道：“我是联想到我们规划设计部，做一个方案设计，一会总部提意见，一会沪市本部提意见，提意见也很正常，问题是有时候两边的意见是矛盾的，我们夹在中间改也不是不改也不是……”

他本来是想提个问题了掉这个尴尬，没想到冷丞冰还要他详细说明，他只好穷尽心思去想怎么圆自己的问题。但是往往有些时候，事情是越描越黑，越解释越出问题。

“所以，我就想问，像这种两个中央的问题，怎么解决？职委会是不是也有这种问题？”

话说出口后，杨光真想抽自己一个大嘴巴！两个中央怎么能说出口？还居然是跟主管人事的高层讲这种话，愚蠢！

杨光，你死定了！