“啧啧啧，奇了怪了，怎么的就被选拔为工会法人候选人了？”

说实在话，要是这个工会和他以前玩游戏时候的工会差不多的话，他一点兴趣都没有。

组建一个工会，需要管理工会账户，平衡工会实力，管理工会人员，记录工会人员参与活动的次数，计算DKP，还有维护工会人员之间的关系，组织活动，分配战利品等等琐碎的事情，这势必会分薄个人的精力，对他自己的发展不利。

当然组建工会也有一些好处，有工会的话材料装备就能获得稳定的获取渠道，攻略副本的人员也随时保持充足状态，在游戏里头可以省去很多寻找物品和开荒人员的时间，还能认识一些天南地北的朋友，像是一个虚拟社区一样。

游戏中的工会有这些作用，可现实中势必要复杂得多，在不知道工会具体是个什么情况的前提下，文苑没有直接否定。

疑惑着，文苑打开官方发到他账户上的工会条例与组织形式慢慢一点点细看。

这里的工会组织形式果然与游戏中有很大的差别。

按照官方介绍，工会将是一个半官方的组织，主要义务是管理一个地区的探索者，负责通关本地区的一些副本，清理本地区出现的一些怪物。

义务介绍得很详细，每一项都关系重大，可以说要不了多久，一个地区的工会就是承担着维持当地和平的重担的力量之一，工会的发展好坏，自然关系着一个地区的发展好坏，可以说任务艰巨。

有义务，自然也有权利。一个工会拥有的权利最大的地方在于它可以收集地区的任务，并在官方审核后向外公布，从而成为一个任务收发终端，本地区接取与发布任务都需要缴纳一部分的资源，这部分资源除去上缴的部分，还能留下一部分作为工会的工资开支，向全国公布的棘手任务也必须以工会名义领取或发布。

除了这点收入外，工会还能够直接接取各个大公司的商业订单，用工会的名义进行副本探索，获取大公司所需的材料，加上工会能组建材料市场，组建雇佣小队，其中的利润可想而知。

收入是一方面，另外一方面就是工会的自由性，工会的管理只要符合管理制度和法律，工会可以自由调整工会的发展模式，也就是说官方只进行监督，并不涉及管理，只要自己不乱搞把工会搞垮或搞出大问题，基本没人来管你。

“这不就是个企业吗？”

仔细浏览一遍工会的情况，文苑发现工会其实就是一个企业，只是这个企业的自由性太大，经营的方向也与众不同，其中言语不详的部分，可能是因为初期组建，还在摸索的缘故，不过不可否认的是，组建一个工会，对他来说，利大于弊，这就足够引起他的重视。

“不过我去组建一个工会，这有些困难啊！”

按照管理制度上的要求，组建工会的法人必须是实力足够的探索者，这一点他倒是满足，成员数量上可以大规模招收人手，也能满足，可是接下来的财会系统搭建，固定的经营场所，任务平台搭建方面他就是两眼一抹黑了。

固定的经营场所上可以用租赁的方式搞定，倒是财会系统和任务平台搭建这些地方，没经营过公司的他根本不擅长。

如果说勉强搭建完工会的框架，那倒是比较容易，只要往外撒钱，多的是会做财会的人和管理平台的人，可是这样搭建起来的工会能有什么生命力？勉力的维持估摸着不成问题，想要有大的发展那也得摸索很长一段时间。

在初期这个时间段浪费掉发展的机会，最后难有什么作为，要是当中出现什么大问题，说不得文苑也要被发一双银手镯，去唱几年铁窗泪。