“对了，我这边新开个牧场，你那边有牧场的人才吗?”

“有啊，三原这边很多人才。，只要待遇比三元好就可以。国企的工资慢慢跟不上时代了。”

“那要的，那就需要你帮我挖一下啊。我的原则是人品比性格重要，性格比技术重要。首重的是人品，其次性格，最后才是技术。”

“可以的，正好有个人要辞职。”

“那当我回京都的时候，我们和你的朋友约着见一面。我这边还需要建设牧场的团队和屠宰场的团队。”

“还有屠宰场?好吧！我帮你问问。”

“是的，我这边希望有2个畜牧技术，一个屠宰场管理者，建造团队，建设屠宰场和牧场。”

“好的！那回京都见！”

“好的！回京都再说吧！”

李然安排好招聘的事情，李然打算和各个高层打一个电话问问各部门的成绩怎么样。

先打电话给方厉吧！

“最近怎么样?还可以吧！”

“最近再跟网意在谈充值的事情。我们打算只收基本的5%的手续费来保持8收支平衡。还有个阿里芭比来洽谈。”

“这个可以啊，要抓住这条线。网意是个大客户。”

“好的！”

“对了，还有一个阿里爸爸需要合作。这个我没经过你同意就合作了。同样收取5%手续费。”

李然听到这个消息是目瞪口呆，心理只剩下“我靠”，“我靠”。这个太牛了，前世阿里爸爸是开发了知付宝。现在被李然截胡了。没想到阿里爸爸直接找上门来。李然的心里只剩下无尽的欢喜。不过李然细细想来也是正常，目前本身互联网企业就不赚钱，都在烧钱。做一个项目就要使劲的融资，如果有一个现成的，还不错都会选择这个平台。因为他也不知道自己开发的会不会赚钱。谁也看不到未来，更何况现成的更便捷，风险更低，又没有竞争关系。

其他奶茶店，便利店是绝对不会使用JOJO付，但是其他行业的如果有这个需求一定会使用JOJO付。

方厉也是给力，不知道怎么搭上阿里爸爸和网意这两条线的。做的成绩已经慢慢超出了想象，回去就可以考虑给他股份并担任JOJO付的CEO。

对于李然来说自己就是个有眼光的刘备的角色，啥都不会唯一会的就是吃还有点前瞻性，就仅此而已。如果李然遇到阿里爸爸或者网意可能在心里上就会带有偏见，再谈盘上因为知道会发展的好。所以对于公司的利益就没有最大化，而方厉不同，他是没有任何偏见的，他会为公司争取最大的利益。对李然来说遇见两个大公司，心理货多货少有跪舔的行为，就算赔点钱都就可以。方厉的要求就是保持收支平衡就可以。这让JOJO付的利润和利益一下子有了。

接下去就是给赵徳打电话了。

“最近还好吧?公司的发展还可以吧。”

“没问题，一切安好。一直在整理数据，优化算法。”

“好吧！”

与赵徳打电话就是聊不起来，他只关心他的工作。所以匆匆打完电话就结束了。

接下来是王瑜。

“你好，最近你那边一切还可以吗?”

“最近不太好。对于一线城市的发展还就可以，2-3线城市比较不行。回来的时候我在跟你细说。”

李然忙完西夏的事情还需要去一趟重庆去看看钱老的儿子。如果可以的话，就可以放心的放权了。李然想做的事情太多了。因为精力有限，每个又管不过来，所以对于人才李然是求贤若渴。有了人才就在保持公司发展的情况下，希望多占点股份，这样子可以上心一点。才能发展的越来约好。前提条件是这个人才人品，性格和才能过关。

李然告别了马治就坐飞机飞到了重庆去钱老那里看看钱老的儿子。对于钱老李然是心存感激的，在刚开始起步的时候得到了他不少的帮助，没有提价，没有刻意刁难。这里面当然也有赵师傅的关系，但是也同样是钱老的信任才可以得到钱老的帮助。在情理上，李然是希望他儿子是个有人品性格，才能都过关的人才。这样子也不会影响和钱老的关系。