这天，李牧对《年会不能停》的剧本，做了最后一次打磨优化，彻底定稿！

不过，这时的剧本，和原版电影，除了人物和题材没变，其他方面已经面目全非。

不说完全不一样，原版编剧导演来了也只能说高仿，不敢说抄袭！

原本的电影其实挺好的，李牧初看时，也觉得很容易就能移植到当前的时代。

等真正执行时，才发现完全不是那么回事。

他看惯了未来的影视剧，接受了未来的信息熏陶，才会觉得《年会不能停》这部电影，不少场景挺寻常的。

但以当前的眼光，以 04年这个时间节点来看，很多内容实在过于超前和突兀。

比如电影中的主体公司“众合集团”，起家于主角胡建林待的“众合标准件厂。”

慢慢发展成为一家大型制造企业，涉及多个领域，并开始拥抱互联网，做产业转型。

还说什么已经落后时代！

现在这个年代，制造业肯拥抱互联网，绝对是极其先进的理念，很多人可能都没这概念。

里面还有不少超前元素。

什么降本增效、财源广进计划、批量优化员工。大量外包岗，同工不同酬。

还有什么未来的互联网黑话，闭环、抓手、赋能、颗粒度、对齐等等！

企业内部，员工全部都起英文名！

各种 PPT汇报，线上会议，随时传文件！

而且全员笔记本电脑，随时投屏！

这些，放在 04年都显得格格不入。

想要拍好，不突兀，只能大修大改！

好在，这个题材不错！

如今，国内正处于企业转型升级的关键时期，把电影中的大型传统制造业转型升级，换成老牌国企改革，毫无违和感。

工厂效益下滑，总部机关臃肿，关系盛行，吃喝应酬严重。

各种 PPT汇报，互联网黑话，换成会议报告，领导视察，评优、分房、下岗买断。

大致就是，把原本的私企“众合集团”，换成老牌大型工业国企“众合重工集团。”

这家大型省属国企，下属十几家机械厂，总部在省会城市，工厂分布各地。

集团口号：做大做强、走向国际化。

时代大背景：集团推行优化分流，本质就是下岗、买断工龄，裁撤亏损分厂，把低效工厂关停。

主角胡建林，41岁，分厂高级钳工，技术大拿，省劳模，年年先进。

为人老实木讷，不懂机关那一套。

李牧对此也做了一些调整，年龄改为 36岁，工龄 15年，其他不变。

乌龙调动的原因，也做了修改。

原本是另一个同事送礼，想调往总部，结果 HR主管填错了，把主角调上去了！

李牧对这个理由做了修改，毕竟是国企，和私企不一样。

原因改成了，总部机关人事整理干部名册，要调一个叫“胡建仁”的中层干部，发传真给众合标准件厂。

厂领导看错了，把工人劳模胡建林报了上去。

这个年代没有线上系统，全靠纸质文件、手写名册，传真。

总部人事处收到材料，一看是省劳模，以为要树立工人典型，同意了调动。

众合标准件厂厂长随后发现错了，也不敢承认，怕担责。只能将错就错，把工人胡建林送上去。

马杰，30岁左右，总部人事科干事，大学毕业进国企，看透机关。

写材料、陪饭局、平衡各方关系、背锅！

原版是，马杰发现调错人了，作为亲手经办人，怕丢工作，怕 KPI不达标，只能将错就错！

这里改成，怕影响分房、职称、提拔。

一旦闹出调错人的事故，前途直接凉凉，只能掩盖乌龙。

潘怡然，原版是公司里的外包，干了 5年都没转正。