第133章 管理架构的扩张(1 / 2)青铜时代号
甜甜,没能停留太久。尽管她很想留下来陪着陆远。但是作为演员的她,知道自己留在剧组影响不好。
剧组探班是可以的,但是如果带着女朋友夜夜笙歌。那其他人怎么看。对甜甜的影响也不好。
所以,仅仅是温存了一个晚上,第二天她就离开了。还顺便给剧组送了整整两车的水果。可以说是给足了陆远面子。
别的不说,这姑娘相处起来有点呆呆的。但是跟陆远相处过程中,各种细节当真是让陆远挑不出毛病。
只能说一个女人,如果心里有你。不管做什么事情,都会让你感到愉悦。
甜甜走后,陆远继续将精力投入到拍摄中。
经过了一段时间的磨合之后,几个导演组之间的配合也是越来越顺畅。陆远感觉,年前差不多就能够完成第一部的大部分的拍摄。
除了甜甜之外,陈祉希也来了一趟。
她现在名义上虽然还担任着陆远的助理。但是实际上,已经成为田园影业的实权高层。
随着田园影业跟微博的日益膨胀。陆远对公司的管理架构也是进行了一定的改革跟调整。
王建军现在负责微博的运营,而陈祉希则是田园影业。之所以还担任陆远的助理,是因为目前还没有找到合适的替代人选。
陈祉希这次来,手里除了日常的汇报文件之外,还多了一个厚厚的文件夹。
她把文件夹放在陆远桌上,自己拉过一把折叠椅坐下,先开了口:
“两件事。先说微博。”微博的用户数据已经传过来了。今年年底,微博的注册用户突破了一亿,同比2009年增长了837%。而且目前还在继续增长。
陈祉希把数据报表推到陆远面前。
“王总那边说,现有的管理架构还能撑得住,但是按照现在的增长速度,很快就会顶不住的。
不管是服务器,技术团队,基层员工,管理人员都需要未雨绸缪了。”
陈祉希从那个厚厚的文件夹里抽出一沓简历,一张一张地摆在陆远面前。有的来自新浪内部,有的来自其他互联网公司,有的来自传统媒体转型的技术团队。她在每一份简历上都用便签贴了简短的评估——优势、劣势、薪资预期、到岗时间。
“这几个是我跟王总筛过一轮的,他觉得都还行,但最后拍板得你来。”
陆远翻了翻那沓简历,目光在其中一份上停了几秒。简历上的名字是彭少彬,原本时间线上新浪微博事业部的总经理。陆远把那份简历抽出来放在最上面。
“这个人可以。让他负责产品和技术,运营还是王总自己带。其余的几个,让王建军自己定。”
陈祉希把那几份简历收好,又从文件夹底部抽出另一沓更厚的。这一沓的分量明显比刚才那沓更重。
“田园影业这边的人选。”她把简历依次排在陆远面前,第一份翻开。照片上是个戴着金丝眼镜的中年男人,履历写得很密。
张昭,原本的时间线上,光线影业创始人兼总裁。