“第二，精英效应。

我们的高管，是各个领域顶尖的人物。

他们的使用，传递的不仅是产品信息，更是一种态度、一种对前沿科技的接纳和引领。

这能极大地影响高净值人群、科技爱好者和行业意见领袖。

这比请明星代言更有说服力，因为明星可能是商业合作，而高管用，代表的是集团内部的真实选择和信心。”

“第三，实战测试。

高管们的使用场景复杂多样，压力测试强度高。

他们遇到的问题，恰恰是未来高端用户最可能遇到的问题。

这能帮我们提前发现和解决大量普通测试难以覆盖的痛点，加速产品成熟。”

“第四，生态示范。

如果高管们能在日常工作中深度使用，并找到提升效率的场景，本身就是对盘古AI和Nexus系统价值的最好证明。

他们的使用案例，可以成为绝佳的宣传素材。”

江辰听得很认真。

这确实是个四两拨千斤的主意。

尤其是在方舟初期应用匮乏、形态特殊的情况下，由集团内部最具影响力的一群人亲自下场试用，其说服力和话题性，远超传统营销。

“想法很好。”

江辰肯定道：

“但有两个问题必须解决。

第一，不能强制，必须是自愿，并且要提供足够的技术支持，确保不影响他们的核心工作效率。强迫使用只会招致反感。

第二，要做好隐私和保密。高管们的通讯和数据安全至关重要，方舟手机，在安全性上必须做到万无一失，并且要有明确的界限，什么能用，什么暂时不用。”

“宣传部和IT安全部、方舟软件团队已经初步讨论过。”

伊莎显然有备而来，“初期不强求完全替换，可以双机并行，逐步过渡。

安全方面，盘古的安全团队会对工程机进行特别加固，并且所有设备都处于可监控、可远程管理的状态，确保万无一失。

使用范围也会明确，主要是内部通讯、邮件、日程、文档处理等，涉及最敏感商业机密的，暂不迁移。”

江辰沉吟片刻，点了点头：

“可以。从我做起。

通知下去，集团S级和A级高管，在完全自愿和充分技术保障的前提下，鼓励优先使用方舟手机。

我和几位核心高管第一批试用。宣传部可以开始制定宣传计划，注意方式方法，以分享体验、展示功能为主，不要变成生硬的摆拍和推销。”

“明白！”

伊莎应下，立刻准备去安排。

“等等。”

江辰叫住她，“这个计划，要和开发者生态的建设联动起来。

高管们遇到的软件缺失问题、使用痛点，是最真实的需求。

把这些需求反馈给启航基金和开发者社区，可以设立专项激励，鼓励开发者优先解决这些问题。

这既能优化高管体验，也能快速丰富早期应用生态，一举两得。”

“好的，我会和周明那边对接。”

伊莎记下，转身离开了办公室。