无非是有点不好的风头，司令员和政委在那边上纲上线想要敲打他们保障部，这个时候最好的处理方法就是装死，再不就是甩锅。

就算向前和陆鸿志真要往大了整，正常处理，最多也就是一次内部通报批评、一次大会检讨，记入口头警示教育，不会录入正式档案、留存问责记录，对后续仕途几乎造不成实质性影响。

只要低调认错、抓紧整改、肃清风气、补齐漏洞，这件事完全可以平稳翻篇，风波过后一切照旧，晋升、资历、履历全部不受影响。

可邱立源现在的选择，无异于主动自断前程、主动背上污点、主动锁死上升通道。

旁人看不懂、想不通，甚至暗自惋惜、暗自感慨邱立源太过耿直、太过较真、不懂变通、不懂自保。

但此刻站在会场中央的邱立源，心里比任何人都通透、都清醒。

他在部队深耕后勤保障、装备集采岗位三十余年，从基层参谋、后勤科长、师机关参谋，一步步走到战区保障部主官位置，见惯了风波起落、人事浮沉、规则利弊。

他比谁都清楚，眼下根本不是计较个人前程、计较个人得失、计较仕途荣辱的时候。

今天这件事的性质，和普通的工作失误、履职疏漏、常规差错完全不同。

现在只是萌芽阶段，只是私下勾兑、人情渗透、打招呼探路的苗头，尚且可控、可查、可纠。

如果他今天心存侥幸、刻意自保、推诿搪塞、只整改不担责，看似保住了个人履历、保住了仕途前程，实则彻底寒了战区D委的心、凉了主官的信任。

让一个47岁的战区司令员感到失望，这个司令员还是自己的上级首长，他要是真要是那么干，那就算过了今天总结会这一关，以后也会离战区核心领导越来越远。

就算今天靠着“装死”、被动检讨混过会议，档案干干净净不留一字问责记录，可在向前、陆鸿志心里已经落下一个“遇事避责、护短自保”的烙印。

往后战区但凡有重大战备项目、大额专项工程、重点物资采购，党委班子在掂量负责人选的时候，第一个就会把他往后放。

权力不是一纸任命书就一成不变的，一旦失去核心领导层的信赖，手上再大的权责也会慢慢虚化，看似还坐在保障部部长的位置，实质上已经被排挤出核心决策圈。

真要是让人把他架起来，那他的军旅生涯才是真的走到了末尾。

孰轻孰重，邱立源心中反复权衡过。

背上一份工作类问责处分，短期会压制晋升机会，但属于工作监管失职，不属于贪腐、作风类的原则问题。

档案留痕，但性质界定清楚，日后真有机会，也还有解释、复盘、重新证明自己的余地。

可要是丢了战区的信任，那就是人心层面的隔阂，一旦形成，几乎没有修复的可能。

而且，他也不认为向前和陆鸿志会真的处分他，毕竟这事说大不大，说小不小，完全看他们想怎么处理。

会议室里的安静还在延续，邱立源保持立正的姿态，脑子里最后掠过的一层判断，让他紧绷的肩膀稍稍松了一丝。

他清楚这两位手握对他的处分裁量空间，但他不敢把全部希望寄托在“领导从轻放过”的猜测上。

主动请处分的姿态是给出担当的信号，不是一场押注运气的博弈。

向前的目光长久落在他身上，没有立刻开口答复。

刚才邱立源那一大段主动担责的表态，他全部听进耳中，他心里承认邱立源业务能力过硬，不过依旧保留着那层观察的心思——到底是一贯的原则性强，还是长期的自我表演。

今天主动申请处分这件事，恰好是一块试金石，如果只是表演，那接下来核查、整改阶段就很容易露出破绽；如果是发自内心的担当，那后续保障部的风气整顿会真正落地。

他侧头看向陆鸿志，用一个细微的眼神交换意见。

陆鸿志轻轻点头，示意由他先回应邱立源的请求，向前的手指在桌面的会议材料边缘缓慢摩挲，厚重的声音打破寂静。

“邱立源，主动请求处分的态度，我们收到了，但部队的问责流程有法定的顺序，不能按照个人的申请直接下达处理决定。”

......