她立即安排：

“第一，整理完整的研发记录，包括会议纪要、邮件往来、代码提交记录，证明这是团队合作的成果。”

“第二，让迈克尔做工作，说服艾伦撤回。如果必要，我们可以适当让步，比如在收益分成上调整，但不能在专利权属上让步。”

“第三，”她顿了顿，“准备B方案。如果艾伦坚持，我们就绕开他，基于我们自己的贡献，申请新的专利。”

“绕开他？”阎解放不解。

“对。”何雨水说，“解睇姐，如果我们把混合架构中的中国团队贡献单独拿出来，能形成有价值的专利吗？”

解睇想了想：“可以。我们负责的部分，包括大规模测试方法、混合架构设计、还有几个关键优化算法，都可以单独申请专利。”

“那就准备。”何雨水果断地说，“两手准备。一方面争取合作专利，另一方面准备自己的专利。”

安排妥当后，何雨水给何雨阳打了电话。

“哥，遇到点麻烦，需要法律方面的建议。”

听完情况，何雨阳说：“雨水，这事涉及跨国知识产权，比较复杂。我建议你们请专业的国际知识产权律师。”

“已经请了。”何雨水说，“但我想知道，从外交角度，这事怎么处理最合适？”

何雨阳思考片刻：“原则是明确的——保护中国企业的合法权益。但如果对方是个别员工的行为，最好不要上升到公司层面，更不要上升到国家层面。”

“我明白。”何雨水说，“所以我们先内部解决。”

“需要我帮忙吗？”何雨阳问，“我在美国有些法律界的朋友。”

“暂时不用。”何雨水说，“我们先自己处理。如果处理不了，再请你帮忙。”

挂掉电话，何雨水深吸一口气。

她知道，这是国际化进程中必须面对的挑战。

文化差异，利益冲突，法律风险……这些都是中国企业走出去的必修课。

但她也相信，只要秉持合作共赢的理念，坚守契约精神，总能找到解决办法。

三天后，迈克尔从美国发来消息：艾伦同意撤回单独申请，但要求在未来收益中分得更大比例。

“他想要多少？”何雨水问。

“百分之二十。”迈克尔的声音很疲惫，“我说服不了他。雨水，对不起，是我的团队管理出了问题。”

何雨水冷静地说：“迈克尔，别这么说。我们可以谈。”

她让律师计算了各种分配方案，最后提出一个折中方案：

专利共同所有，收益按贡献比例分配。

经过评估，中国团队的贡献占百分之五十五，美国团队占百分之四十五。

在美国团队的百分之四十五中，艾伦个人的贡献占百分之十五，他可以获得这部分的百分之七十，也就是总收益的百分之十点五。

同时，“振华”额外支付艾伦一笔五十万美元的奖金，作为对他个人贡献的认可。

这个方案既保护了团队合作的原则，又照顾了艾伦的个人利益。

迈克尔很感激：“雨水，谢谢你这么大气。我会说服艾伦接受。”

但艾伦拒绝了。

“百分之十点五太少了。”他在电话里说，“我要百分之二十，否则我就公开技术细节。”