所以，一旦到了35这个大关，就默认准备开始淘汰。几乎都形成了行业潜规则。

看到他，林渊就想起了以前的自己，那个时候也是这样。

嘴说的比谁都好听，实际就是要把你弄走，根本不讲情面。体面点还能拿个1的赔偿，这就算有良心的公司了。

不体面了，你不走？先给你调到外地。再不行，更狠的派你出国，反正手也不给你项目，你就拿基础工资，也没有团队奖金。

一万种方法可以把你逼走。

什么？维权？

那你去吧，祝你好运。

“做过什么项目？”朱小月按流程问。

“之前给税务局做过报税系统维护，还有几个企业的二期开发。”魏东老老实实地回答。

没等朱小月继续问，林渊直接接过话茬：“税务系统的并发量不大，但是对数据一致性要求很高。你们用的什么数据库？r还是？事务隔离级别怎么设的？”

魏东猛地抬起头，眼神有点惊讶，他一直以为坐在旁边的年轻人是公司员工，这个女的是公司领导。

没想到对面这个年轻人出口就这么专业。

“用的r。隔离级别是，但是为了防幻读，我们在业务层做了锁……”

接下来的十分钟，朱小月听着这一老一少两个男人嘴里蹦出一堆她听都没听过的词：什么“存储过程”、“死锁检测”、“索引优化”……

她偷偷瞄了一眼林渊。

这个小老板，不简单啊。

原本以为只是个有点钱出来玩的富二代，没想到肚子里真有货。她是人事，眼光自然不差，明显自己这个老板比对面的还要专业，可对面这人34岁啊！自己老板有20吗？

魏东也确实震住了。眼前这个年轻人，对底层逻辑的理解，比他以前那个只会画饼的强了不知道多少倍。

“行了。”林渊大致摸了低，心里已经有数：“技术底子还行。不过我要说清楚，我这儿是创业公司，肯定要加班。你这个岁数，还行吗？”

魏东沉默了一下，：“男人不能说不行，只要有加班工资，我还是能拼一拼的。”

林渊笑了，男人的无奈，无需多言。

“试用期一个月，如果我不满意，随时走人，工资10000，转正后有项目奖金和五险一金。”林渊没压价，他需要的是快速组建团队。

魏东显然非常满意，感激地点了点头，留了电话，约好明天去公司报道。

又过了一会儿，一个穿着西装的小伙子坐了下来。

二十五六岁，头发梳得油光锃亮，衬衫领口有点脏，林渊感觉这哥们儿太像那种会在朋友圈发“早安，打工人”，配图是双手抱胸、脸带着神秘笑容的保险推销员。

“雷虎。”朱小月看着简历，皱了皱眉，“高中学历？之前卖过保险，做过房产中介，还卖过安利？”

听到这，林渊差点笑出声，果然被他猜中，可能这个行业的人有一种特别的气质。

“姐，学历是敲门砖，但能力才重要吗。”雷虎一点也不怯场，“我虽然书读得少，但我工作积极，能抗压，懂得东西也不少。”

朱小月看向林渊，眼神意思是：你来决定。

“电话销售做过吗？”

“电话销售？”雷虎眼睛亮了，“老板，这可是我的老本行啊！我之前带过一个小团队，专门卖商铺的。”

林渊点了点头：“如果你能拉五个有销售经验的人过来一起入职，销售主管这个职位，就是你的。”

雷虎一听只要拉来人就能当领导，当即拍胸脯保证，两天必须人员到位。

谈了一下工资，林渊没有给他高提成，毕竟这个项目就和捡钱是一样的，给多了完全没必要。

总算林渊的草台班子搭起来了，人事主管朱小月，技术主管魏东，销售主管雷虎，虽然还缺人，不过林渊打算交给朱小月，员工吗，必须压榨。

不然自己干啥都亲力亲为，早晚累死。