员工招聘的事情并不容易进行，因为徐瑞对于员工的能力有比较高的要求，如果只是能力中规中矩的人，并无法让徐瑞非常的满意。

另一方面，辰瑞科技毕竟只是一家刚刚创建的企业，拥有比较高的不确定性，很难吸引那些行业内的顶级人士过来。

因此，员工招聘的进展还是比较缓慢的，至少在短时间之内，还是需要依靠他们自己去解决问题。

随后，徐瑞说起了自己对于算法验证的协议制定。

首先是保证算法格式的高度一致性，上传者必须用平台定义的数学语言去描述算法功能，包括输入输出类型、前置条件、后置条件等等都需要符合格式要求。

其次是增加系统验证的功能，通过系统自动生成的测试用例，验证用户提供的代码是否满足形式化的描述。

这样的话，就可以过滤掉绝大部分低质量甚至是恶意的算法，大大提升算法审核的效率了。

除了这些之外，徐瑞还打算加入社区验证的功能，让部分数理云平台的用户加入到对他人算法的评价之中。

用户的实际体验有时候要比工作人员的审核还要更有说服力一些，如果大家总体上都对一个算法有着很高的评价，那么足以说明这个算法是非常出色的。

在徐瑞说出了自己的这些想法之后，他们很快便行动了起来，一起构建徐瑞所要求的算法验证协议。

伴随着这项协议的上线，算法验证的工作一下子就变得轻松了不少，就算只依靠他们几个人自己去审核，工作量也是相对可控的了。

看着数理云平台上的优质算法一点一点的增多，大家的心情都是十分的喜悦，知道这个项目已经完全达到了商业化的程度。

而另一边，员工招聘的事情也逐渐顺利的进展了起来，不少能力非常出色的人，都表达了愿意加入到辰瑞科技的想法。

徐瑞从中选择了十多位员工入职辰瑞科技，有这些全职员工在，至少已经能够维持辰瑞科技的前期运转了。

在数理云平台试运行三个月之后，也按照原有的计划，停止了免费的模式，进入到了付费使用的阶段。

数理云的计价方式有两种，一种是按量进行计费，一种是年费的计价模式。

这两种计价方式各有优劣，总体上的使用价格还是不算便宜的。

特别是那些为专业实验室和科技企业所定制的套餐，年费价格都是五十万起，而如果是那种对平台需求特别强烈的实验室或大型工程，更是需要单独去讨论合作方式。

数理云平台的付费化，让徐瑞心里也感到了不小的压力，有些担心这件事情的实际进行未必会那么的顺利。

虽然之前数理云平台的确受到了不错的反响，但在很大程度上，还是在于数理云前三个月的免费机制。

一旦进入了付费阶段，用户数量的减少几乎是必然，只是到底会减少多少的问题。

而让徐瑞想不到的是，就在数理云平台即将进入付费模式之后，很快便获得了大量用户的支持。