“是，已经联系上LAWSYS，这是仁川本地最大的事务所，业务覆盖很广，还设有龙国业务服务，沟通上能带来很大便利。”

管家艾比的态度异常恭敬。

“好。”

陈临与点点头，没有继续说话。

这就是住世界连锁五星酒店的好处，琐事都可以交给他们处理，有酒店背书，也避免了很多跨国沟通中的麻烦。

到达酒店，办好入住后，他来到齐菲的商务套房，准备给合正所的人员先开个小会。

此次行程共来了5名律师，2名律师助理，都是合正现在的精锐。

“各位都是专业律师，HYDIS的专利方面就交给你们了，中间有什么需要都可以跟林主任联系，由她负责协调元太和厂子的管理层。”

会议开始，陈临与直入主题。

......

HYDIS。

技术科。

会议室里，气氛异常沉重。

“都精神点！元太不是承诺过，你们到龙国后的待遇会比现在提高30%，还有各种补贴么，等下新公司的社长就来了，你们这样是做给谁看呢！”

坐在首位的金哲洙系长打破了屋里的沉默。

“系长，可这毕竟是背井离乡。”

一名约莫快35岁的男人接了一句。

虽然封装组整体已经同意了工作转移，但该有的情绪还是无法避免。

除了封装，明明收购方万家还想接收其他技术部的成员，但包括金哲洙在内的其他人，大多都是以沉默应对，这让他们怎么心理平衡。

“社内的情况你们都知道，现在生产线已经只有不到一半在运行了，元太也根本不准备再换新设备，如果不是怕工人抗议，恐怕厂子早就被关了。”

同样明白他们心情的金哲洙换了个口气。

“你们不清楚，管理层已经强硬否决过几次元太想转移显示专利的意图了，我们和母公司的关系现在也很差，所以面对这种出售，上面也很难。”

元太科技的总部在湾省，但收购过来的电子纸核心显示专利却还在棒子国HYDIS这边。

因为没有合适的理由转移，所以元太只能通过冷处理来不断施压。

强制停工转移的话，棒子国的工会和工人抗议游行也不是吃素的。

“所以，对于你们来讲，去龙国或许还是一个好消息，起码未来的待遇能够保证。”

此言一出，不少人都惊讶的抬起了头，他们确实不知道这种情况。

棒子国员工都是终身雇佣制，尽管公司效益明显下滑，但除非有明确公司的挖角，不然员工的离职率一直很低。

HYDIS技术科的平均员工年龄已经超过33岁，在面板领域里，有三星和LG等大厂在，他们在本国的竞争力根本没有那么大。

如果贸然辞职，下一份工作将是很大的难题。

“系长....”另一名年龄稍微小一点的男人问道：“就不能像之前精东方那次一样，还在国内工作吗？”

“和那时不同，这次的收购方万家集团，主要为的就是技术人员和专利，元太也趁机把厂内空闲的旧设备卖了个高价，所以....”

金哲洙摇摇头。

这种正常的商业操作，因为不涉及工人停工，所以工会是完全插不上手的。

至于这群下属，现在已经知道万家给的待遇超预期的高，连配偶补助也毫不吝啬后，其实只是因为消息太过突然，还有对未知的不安才会这样的。

毕竟，在最开始元太通知可能会有收购时，反应特别强烈的已经被降职调走了，不然也不会有这种保证。

“我父亲身体最近有些不好，不知道万家的劳动合同会怎么规定具体条件。”

另一名年龄更大一点的男人叹了口气。

迁移时间、探亲频率和子女教育等细则完全不知道。

人到中年，在意的东西有很多。

“这些权利等下由我帮你们询问，万家给钱这么大方，应该不会过于苛责的”金哲洙拍拍手，重新把话题拉回正轨：“所以，精神点！”

“明白了。”

整个封装组成员异口同声道。

......

“哦，探亲和配偶等额外权力更重要，工作时间上反而没那么严要求是吗？”

MPV里，听到林薇薇讲述刚才她和LAWSYS的律师初步沟通过的结果后，陈临与挑挑眉。

“没错陈总，棒子国这边盛行加班文化，而且技术团队本就需要弹性工作，所以谈论待遇时不需要多说工作时间。”

“这倒是个好消息。”

林薇薇继续补充：“不过相对的，合同时间才是最重要的问题，如果选到能力不足的人，后面辞退时除了需要正当理由外，赔偿的数额也会很大。”

“好，我知道了。”

陈临与陷入了思考。

关于专利的尽调，齐菲团队正和LAWSYS的律师们商议具体项目协议。

这次他去HYDIS，主要是见见公司高层和技术团队，再确认一下员工需求，所以随行人员不多，包括翻译和司机在内，总共也就5人。

副驾的翻译悄悄回头，视线却刚好和满脸严肃的阿迪娅对上，有些尴尬的重新回正身体。

这次的客户高层各个都是俊男美女，结果却在认真讨论业务，让她内心好奇不已。

原来电视剧里的霸道总裁和各种美女下属不是瞎编啊！

阿迪娅并没有在意刚才那个对视，更换驾照需要考试，此时她正在默背棒子国的交通规则。

而翻译早就被她确认过，没有危险。

车子平稳地停在了HYDIS略显陈旧的主楼前，楼门口，几名公司的高管已经等在了那里。

“陈社长，欢迎来到HYDIS！我是朴东健，是HYDIS的社长，一路辛苦！”

人群最中间那个头发一丝不苟、面相略微严肃的中年人，带着职业微笑和浓重口音的英语迎了上来。

一旁的翻译刚想说话，陈临与已经上前一步，面色从容的用标准韩语回应道：“朴社长你好，我是陈临与，感谢各位的迎接，旅途很顺利。”

话音落下，现场瞬间安静几秒，所有人都被他的口音惊了一下。

林薇薇眨眨眼，同样有些震惊。

在家里时，她可没听过陈临与练习过韩语啊！

“陈社长的口音很地道。”朴社长换回母语，脸上笑容明显真挚了一些，握手的力度也重了重。

在棒子国商务文化中，语言能力被视为尊重和融入的标志，收购方社长竟然韩语如此流利，起码代表对棒子国很有好感，那后续的流程应该能顺利不少。

而在他身后的高管们，也或多或少带上一丝放松。

“为了更好的合作，了解彼此的语言和文化是基础。”陈临与语气平和，仿佛这只是一件微不足道的小事：“如果交谈都要靠第三方，怎么能给员工带来归属感。”

“陈社长说的很有道理。”朴社长认同点头，等双方介绍过随行人员后，他手臂虚引：“我们里面请吧。”

会客室里。

简单寒暄几句，先是介绍了HYDIS目前的生产状况和技术科封装组情况，并点明高层会全力配合的态度后，双方迅速切入了正题。

“陈社长，关于技术科封装组的转移，是我们这次合作的核心环节。”朴社长将目光投向金哲洙：“金系长，具体的人员和诉求，就由你向陈社长详细说明吧。”

“陈社长、各位代表，技术科封装组目前在职员工29人，平均工龄超过9年，技术熟练度很高，元太方面已经与他们初步沟通了意向。”

金哲洙立刻起身，挺直了腰板后，拿起手边的文件夹。

“基于万家集团提供的优厚待遇，现整组员工在心理上已经接受了迁移到龙国的工作安排，不过，大家也有一些具体的诉求，希望能得到陈社长的理解与确认。”

他顿了顿，看了一眼陈临与平静的表情后，继续道：

“首先是在迁移时间上，大家希望能有个相对宽裕的过渡期，以便处理家庭事务；然后是关于探亲假，希望能保证每年至少两次，每次不少于一周的带薪假期。”

“还有家属安置问题，部分员工是家庭的主要经济支柱，他们希望陈社长能考虑在龙国为随迁家属提供些生活便利支持，比如中文培训、就业渠道以及子女教育。”

“最后就是合同期限与保障，毕竟这是一次重大的职业变动，员工们希望劳动合同的期限和续约条件能够明确，还有达到退休年龄或遭遇非自身原因终止合同的补偿方案。”

一大段话说完，金哲洙合上文件夹微微鞠躬：“集体诉求大致就是这些，还有个别员工可能会有更细节的期望，我恳请陈社长能充分考虑，这对稳定团队至关重要。”

陈临与端起手边的咖啡喝了一口，脸上没有什么变化：“金系长，你应该清楚万家和元太的约定，除了封装组外，技术科其他人的意向呢？”

会客室里一下安静下来，金哲洙下意识看向朴社长，而朴东健脸上的笑容也微微一僵。

元太的狼子野心整个高层全都清楚，所以除了封装组以外的其他技术科成员，他们在通知时就没有太过上心。