高浩从组装线上去板线，在楼梯间时，看见有四五个穿着灰色工衣的同事。那工衣看样子是全新的，工衣上面还有新烫的皱褶，象是刚换上的。

高浩想：这几个是不是上次在寺庵谈交易的那几个呢？

当时因为怕被发现，和成嘟躲在佛像后没看清楚那几个人的样貌，所以心中起了疑问。

高浩和他擦身而过时，耳朵听到其中一人说：“高浩可能在壳拉，我们去那里找他……”

高浩正想叫住那几个人，那几个人却转身进了壳拉的门口。高浩听到这声音，就确定是在寺庵里谈交易的那几个人了。

看来李总管钱到手了，那几个人也得偿所愿了。

据最近耳闻，在众多的管理人员中，除开技术方面的，差不多有八成以上的是买卖上位的，因为奖金高，而奖金的台阶就设定是否送礼而达成，所以很多人送钱送礼上位，乐此不疲。制度的漏洞，给了上层管理一个很好的贪污机会，也给了一些能力不强而又舍得送钱送物的人行贿上位的机会。

高浩不禁苦笑，好多人都把送钱送礼当成了一个目标，而自己却把它当成耻辱，是自己不识时务？还是自己固步自封？

高浩有时也会犹豫，送一次礼，第二个月就可以从工资奖金要回来了，但一想到如果送钱送礼了，却又让成嘟知道的话，那一定会在她心中的形象崩塌，分手就在所难免了。况且，这个原则性的问题，一送礼就意味着行贿，终生就与污点画上等号，所以，高浩还能坚定守住这一层。

高浩来到板线的打L码岗位，那工人是个女的，看样子动作并不慢，但她的位置却偏偏堆了不少机。

高浩诧异，就站在后面细看，一细看才发现问题所在:原来那工人在加戒指时，要么放不正，要么掉落桌面。因为那是牛皮戒指，既小且薄，放在L码的螺丝孔上，很难放正孔位，一不小心就掉了；就算不掉，那孔位不正，还得用牙签插进去纠正了，然后才能打螺丝。

这时谈主管也来到高浩旁边，问：“阿浩，有什么办法了没有？”

高浩说：“有，可在L码上面涂上黄胶再贴上戒指，这样效率应该会高一些。或者把戒指浸在黄胶里，再用镊子夹戒指贴上L码，这样就不容易掉落了，纠正孔位后还不容易偏位。可以提高效率。第二个方法可能要有效些。”

谈主管点了点头，马上叫赵铭过来，大骂：“赵大哥，有没有开动脑筋想过解决生产问题！只是单纯找问题，没想解决问题也等于零。”

赵铭默默的不敢说话，谈主管继续说：“把一条生产线交到你手上，你作为一个科文，没有方法，没有责任，没有急工人所需，你觉得称职吗？赶快派人用蓝色元件盒去装一点胶水过来。”

高浩想：这就是行贿受赂的恶果，有能力的人上不来，懂送礼走后门的可以任要职，这往往影响生产力的表现。

高浩又想：真不该为他们出谋献策，让他们再给木经理扒他们裤子多好，人家第一个月就是奖金满额，我只得个零蛋，真该让木生经理x死他们。

黄胶水和镊子都拿了出来，高浩叫那工人站了起来，自己坐下，先自己尝试自己想的方法可行性。

高浩先打好那两个不用加戒指的螺丝，把夹具翻过来准备打要加戒指的两个螺丝。

高浩把戒指倒下装着黄胶水的元件盒，然后用镊子夹两个戒指放在两个L码上面，戒指果然不容易掉落和移动，高浩又用镊子纠正一下戒指，最后放上另一块板打上螺丝。