所以到了后期，很多事务所其实是已经容纳适应了偶像的生态位。

不过在当下，平清杉不可能干等。

而且他手里的资源，也没必要等，所以才会有清杉事务所这个东西，平清杉不仅要把这些毕业的王牌，继续攥在自己手里，继续“剥削”。

此外，将毕业成员抓在自己手里还有一个好处，就是在她们毕业之后，依然能反哺自己所在的团体。

别的不说，就比如未来，AKB的冠名节目需要情怀和爆点时，随时随地能拉出毕业成员做个现役和毕业成员的PK企划，收视率一定不会低。

这一点，前世到了后期很多团队喜欢玩“招魂”大法是一样的。

传承这种东西本身就是有故事性的。

前世之所以没人做，道理很简单，因为毕业之后的成员不在归属运营公司，换句话说，前世偶像团体的成员毕业，与其说叫毕业，其实叫做分手更为合适。

但平清杉可以做。

未来，比如乃木坂，遇到“卖萌”企划的时候，就把秋元真夏拉回来当裁判。

遇到“厨房”企划的时候，把生田绘梨花拉过来当试吃员。

日向坂搞运动会的时候，搞一个毕业组 vs现役组的对抗赛。

还可以搞“传承单曲”，定期招魂，招1名毕业王牌+ 2名现役ter，诶，你别以为毕业了就不剥削了，照样回来练舞。

只要成员还在平清杉的体系内，那这种由主动掌控、随时调用、利益共享形成的体系，是能爆发出很大热量的。

因此，平清杉才会有组建清杉事务所。

如果这条线顺利的话，那成员的毕业，实际上就变成了两条路，如果确实不想在娱乐圈呆了，可以毕业，想要在娱乐圈继续工作的，就直接升格进入清杉事务所。

到时候，成员公布毕业消息的时候，粉丝接受度也会很高，甚至到时候对于升格成员，指不定粉丝还会兴奋呢...

可以说，这套体系能极大地延长偶像团体的生命周期和商业价值。

不过，这套玩法也不是完全没有问题。

平清杉有资源，有规划，但他没有运营顶级演员的经验。AKB的运营模式，和演员的运营模式，完全是两码事。

不仅是他没有，他所属的运营和团队也没有。

虽然可以挖人，但系统总归是没运转起来的，总不能等几年后，前田敦子这些一期生开始毕业了，才考虑吧？

考虑到这一点的话，眼前的石原里美，简直是送到嘴边的最佳人选。

平清杉比任何人都清楚，现在的石原里美，是一支被严重低估的潜力股。

09年的她，虽然小有名气，但在很长一段时间里，戏路被“清纯”二字困住，始终不温不火。

真正让她脱胎换骨，开始向“小妖精”路线转型的，是2012年的那部《富贵男与贫穷女》。

那部剧里的女二号角色，让她拿到了日剧学院赏的最佳女配角，也让她找到了最适合自己的风格。

从那以后，才有了后来那个在中国也拥有巨大知名度的“十元”。

现在出手，等于是在她价值爆发前，以一个相对的低价抄底。

他开出的这个价格，或者说“转会费”也是有考虑的。

日本的明星，和华夏的明星，盈利差距其实是比较大的，像石原里美现在的人气，目前一年的收入大概是1亿日元左右。