“哗啦——”

几乎是条件反射，包括渡边美优纪在内的所有女孩，齐刷刷地九十度鞠躬，声音整齐划一。

“总监好！”

平清杉点了点头，目光扫过一张张年轻又充满活力的脸庞。

和上次在甄选合宿的会场见不同，那个时候在场的很多成员还并没有定下来，而现在，她们已经是通过了最终考验，即将正式出道的NMB48一期生。

而且这条世界线，最终选中的一期生只有18人，比前世少了足足8个人。

其实按理说不应该，因为这条世界线相比前世，一期生甄选报名人数超过了3万，前世只有8千，所以按理说，能选出的妹子是更多的。

但，最终平清杉在看完所有的资料，并且完成了最终面试之后，只选了18个人。

在他看来，AKB原本的模式，更像是一种广撒网。

先把一大批女孩招进来，扔进剧场，然后通过一次又一次的公演和握手会，让市场，也就是粉丝，自己去筛选。

这个模式其实想的是很好的，只可惜在执行的时候，有一个很大的问题。

那就是AKB的运营其实没有“筛选”的抓手。

换句话说，妹子们是进来了，但是运营并没有筛选晋升机制。

最终反而变成了一堆和尚没水喝。

而对于平清杉而言，他是看了十几年的偶像团体，所以，他对团体人数的把控更加细化。

第一步，创业期。

一期生的人数，严格控制在20人以内。

这一批成员，是团体的基石，是开疆拓土的先锋。

所以，她们必须是精英，是在合宿阶段就已经展现出足够潜力和毅力的人。

在出道初期，所有资源都会向她们倾斜，由于人数在20人以下，因此可以保证全员选拔，大家都在单曲上露面。

也能保证全员都有足够的曝光度，让观众们先认识“NMB48”这个整体，而不是某一个特别突出的个体。

在这个过程中，必然会有人脱颖而出，成为团队的领军人物。

第二步，扩张期。

当一期生站稳脚跟，团体有了一定的知名度后，在第二年开始招募二期生。

就像SKE现在这个阶段。

在这个阶段，如果不出意外的话，一期生就有一定的人气了，所以二期生的主要作用其实就是补强。

通过开选拔的方式，实际上是淘汰掉给了资源却没有人气的一期生成员。

这部分没进选拔组的成员，会逐渐把精力转到剧场的运转，当然，也不是说这部分成员，就完全没有再起的可能。

毕竟这条世界线，平清杉经常搞“活动选拔”，所以掉队的成员，也有可能翻红。

只是这就要看成员自己了。

第三步，稳定期。