只是，在签合同的时候，平清杉提了一个让所有人都摸不着头脑的要求。

第一周的培训，必须完全按照最死板、最枯燥的学院派科班模式来教。

收到这个要求的时候，那几位实战派老师的表情，也很茫然，他们最擅长的就是怎么在最短的时间里，让一个门外汉在镜头前看起来像模像样。

而平清杉把他们请来之后，却让他们去教那些理论知识。

这不扯淡吗？

不仅是老师们，当时关谷司带着的导演组也是一头雾水。

“总监，我斗胆问一句...让老师们这么教，一周时间，她们真的能学会东西吗？”

当时平清杉的回答是。

“要的就是她们学不会。”

“啊？”

关谷司彻底懵了。

其实平清杉之所以这么做，原因非常简单，因为这个企划，虽然目的是选出演技最好的成员，但它首先是一个综艺节目。

是综艺，就要考虑效果。

封闭测试只教理论，对于天赋高的成员来说，她们能从枯燥的理论里悟到东西，对于没天赋，或者天赋没那么高的成员。

这个过程，会让她们痛苦，迷茫。

这是肯定的。

你看到其他人逐渐上道，自己却不会，而且还是这么大个企划，还是演技企划，成功就能出演电视剧。

这是多少偶像的梦寐以求的机会？

在这样的压力下，很多东西会变得特别真实，而这些真实，你不能说是平清杉的剧本。

毕竟最终，谁会在这个过程中，自己悄悄练习，熬夜，谁会请教前辈，谁又会崩溃哭泣，这些平清杉也没法掌握。

他能控制的，是通过规则，让这些事情发生。

关谷司听到这里，已经有点明白了，但还是觉得这套路太深了。

因为这个规则还有第二轮。

“等第一周结束，就进行演技考试。”

这时候的演技考试，肯定会“丑态百出”，因为本质上，女孩们只是听了一个星期的天书，到时候找个搞笑艺人，一调侃。

就跟偶像综艺，每当有新人进来，必有的“学力测试”一样。

这些演技问题，也会成为笑料。

而随着这一部分结束，观众知道了她们的演技是什么情况之后，再让老师们转换模式，开始手把手教她们实用‘小技巧’

“比如，怎么在三秒内哭出来，怎么用眼神表达愤怒，怎么走位才能让自己在镜头里显得更好看。”

“你想想，一个之前连台词都念不顺的女孩，突然在镜头前完成了一段极具爆发力的表演。这种从无到有，从笨拙到熟练的‘成长感’，是不是观众最想看的东西？”

“......”

说实话，听到这里的时候，当初整个会议室的里的人，没一个说话。

什么叫综艺的细节？

这就是细节！

什么叫制作人？

这才是真正的制作人！

先抑后扬，制造反差，凸显成长，整个企划完全没有任何剧本，但听完之后，你却能感觉到，到时候节目效果一定和平清杉说的差不多...