平清杉深谙此道。

他要做的，就是把自家的偶像团队打造成一个外人眼中“其乐融融”的大家庭。

在这个大家庭里，他这个“大家长”会带着孩子们吃香喝辣，解决烦恼，指引方向。

这不仅能凝聚团队内部，更能给粉丝们一个近乎完美的“幻想乡”。

一个让他们心甘情愿投入真金白银和真情实感的乌托邦。

而且……

平清杉嘴角忍不住翘了翘。

用公款带着一群青春靓丽的妹子到处吃好吃的，顺便把工作也给干了。

这种好事，上哪儿找去？

当然，塑造一个“幻想乡”并不只是平清杉一个人的事情，除了他之外，他还得让AKB的运营和管理体系，也给活跃起来。

这玩意，说简单也简单，毕竟只要钱到位，那基本上就解决了一大半的问题。

而剩下的一小半，则是要保持“言路通畅”

这也是为什么，平清杉会选择定期和不同的部门的员工一起出去吃饭的原因，而且平清杉的饭局，还有两个雷打不动的规矩。

第一，绝不劝酒，能喝多少喝多少，喝不了就喝果汁。

第二，地方一定是他来挑，而且挑的都是一些相对比较好的高级餐厅。

你想想，不用自己花钱，没有上司劝酒的压力，还能去平时只在杂志上见过的地方吃一顿大餐。这种“团建”，谁会不喜欢？

事实上，邀买人心的方法其实来来回回就那么几套，早就烂大街了。

可之所以依然有效，就是因为绝大多数身居高位的人，根本懒得去做。

上位者懒得俯身，自然就会被下面的人蒙蔽，最后被反噬。

就像很多公司学华为，只学人家加班的狼性，却从不提人家给出的绩效和待遇，纯属本末倒置。

所以，当平清杉专注于AKB这个事业的时候，当这些“邀买人心”的手段逐渐释放出来，他的人望可想而知。

就比如昨天晚上，轮到的就是线上视频运营部。

除了AKB的员工之外，还有NIICO的员工，一群三十多岁，四十岁的大叔吃着铁板烧，一边听平清杉这个二十几岁刚大学毕业的年轻人画大饼。

一般人其实很难压住这样的场子，反而有可能被看轻。

可平清杉一顿输出，带着穿越客独有的那种先知般的前瞻性和判断力，把这群在各自领域摸爬滚打了十几年的老油条们，唬得一愣一愣的。

“所以，我们现在做的，不仅仅是一个简单的留言板，或者一个视频网站。”

“我们在创造一种全新的娱乐模式。”

“之前《AKBINGO》的那个‘一起看电视’功能，后台数据你们都看到了，最高峰值八万人，这意味着什么？”

“这意味着，弹幕这条路的潜力比我们想象中还要大，观众渴望参与，渴望表达，所以网络直播，以及频道这两个功能的潜力，只会更高。”

NIICO的技术主管，也是NICO的联合创始人中田，忍不住开口。

“可是，总监，直播的带宽的成本和服务器的压力，会是几何倍数的增长。目前的盈利模式，恐怕很难覆盖..”

听到这话，平清杉笑了。

“中田桑，你的格局小了。”