返回第71章 流程,是弱者才要遵守的规矩(求首订)(1 / 2)西卡怪兽首页

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这里说到底是青莛的地盘。

庄国栋只是一个外人,凭什么这样指责黄亦玫?

更何况两人本来就不是一个级别的。一个总监级的人物,公然怒怼一个刚入职不久的新人,尤其对方还是个小女生,这行为未免太失身份。

此话一出,在场众人的脸色都不好看了。

这时,李浩宇身边的苏更生第一次开口了。

“庄先生,请注意你的语气,情绪解决不了问题。另外我要提醒你,黄亦玫小姐早已是青莛的正式员工,并非你所说的实习生。”

这倒是出乎李浩宇的意料。黄亦玫和苏更生的关系什么时候这么好了?以苏更生的性格,绝不会轻易替人出头。难道她们之间有什么他不知道的交情?想到这里,李浩宇决定出手。

他不能坐视黄亦玫被庄国栋这样欺负,而且,这场闹剧也该收场了。

李浩宇说道:“拿多少钱办多少事,你的工资怕是黄亦玫的几倍不止,也有脸说这种话?你不是要解决方案吗?”

“我给你指几条路。第一,利用线上渠道展示作品,大幅降低亮相成本。”

“第二,帮他们建立官方网站和邮件列表,积累自己的受众。这样与画廊谈判时底气更足,可以尝试用分成模式代替一次性买断。”

“第三,让艺术家从幕后走到台前,亲自讲述作品背后的故事……”

……………

李浩宇说得口干舌燥。

他瞥了一眼黄亦玫,后者默默递上一瓶矿泉水。喝了一口水,问道:“够不够?不够我还有很多。

他看了一眼手表,低声说道:“时间应该差不多了。”这声音很小,只有黄亦玫和苏更生能听到。就在两人疑惑他此话何意时——

有人电脑屏幕上,弹出了一张图片。会议室里的议论声瞬间大了起来。

标题是黑色制式字体:

关于解除庄国栋项目经理职务的决定。

现就您担任未来大师项目经理期间的岗位职责履行情况,向您正式告知以下决定:

庄国栋在与团队成员、合作伙伴及甲方的沟通协调中存在困难,导致信息传递不畅,影响团队效率与项目推进;未能有效解决项目中的问题,也未能带领团队达成项目目标。

经决定,予以开除,即刻生效。

通知下方,盖着鲜红的公章,真实性毋庸置疑。

这张图片随即被转发到项目组每个人的手上。大家看完都惊呆了,忍不住偷偷看向正在喝水的李浩宇。

这还不是卸任项目经理,直接火线开除!

李总也太神通广大了!

这会还开着会,解聘书就已经下来了。这实在是超出了众人的预料。大家面面相觑之后,又忍不住看了一眼波澜不惊的李浩宇。

他们彻底心服口服了。

李浩宇真心觉得这不算什么。不就是开除一个小项目经理?庄国栋本身只是个没有实权的高级打工仔,能有多大麻烦。

商战本来就没那么复杂。真要像电视剧里那样一环扣一环,只要一个环节出错,整个计划就成了笑话。环节越多,出错的概率越大,简单直接成功率才最高,根本没有那么多花里胡哨。

真实的商战:老板带人砸开抽屉抢公章,雪王爆锤别的品牌吉祥物。上市大老板趁着没人偷偷爬工厂的墙,拍摄对手工厂的商业机密。

这些都被编成段子了,其中最搞笑的是爬墙老总,他前脚被拘留后脚股价就涨了。

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