视察完《花木兰》的各项后期工作，陈诚心中已然有底。按当前节奏稳步推进，赶在2006年暑期档上映，时间绰绰有余。这部倾注了无数心血的作品，正日渐显露出它应有的锋芒与质感。

年关将近，大洋彼岸的事务也需一一梳理。美国好奇猫影业，以及与合作伙伴设立的投资公司，各类文件往来、财报审核、战略评估，事务繁杂琐碎。

所幸，这些大多交由能力超群的智能助手“小e”协同专业团队处置。若非有这样一个高效可靠、绝对忠诚的“数字管家”替他打点跨国商务的细枝末节与合规流程，他恐怕也难以如此心无旁骛地扎根创作一线，同时兼顾导演与演员的身份。思及此处，他再次深感这份助力何其关键。

在美国的银行事务，则由表兄贺云峰坐镇。经过近一年的深耕与总部适度的支持，贺云峰已顺利晋升为银行分支机构的总经理。能力固然是根基，但“老板表亲”这层身份，在注重人情关系的领域，也确实带来了不言而喻的便利与信任。

如今，贺云峰夫妇在美利坚，已然过上了优渥的“资本家”生活，所接触的圈层与人物，远非昔日可比。他们也越发深刻地体会到，自家这位年轻的表弟，在大洋彼岸竟拥有着如此令人侧目的能量与影响力——甚至连一些政界人士与底蕴深厚的企业家，在处理与东方梦工厂相关事务时，都会特意给予足够的尊重。

视线拉回国内，年底的各项汇报接踵而至。繁星商业地产的负责人余冠森带着详实的资料前来，详细汇报了“繁星广场”在全国的拓展进度、各项目的招商落地与租金收益，以及东南亚已落地项目的统一运营策略。

得益于公司始终坚守稳健的财务策略，未曾依赖高杠杆盲目扩张，如今仅凭现有成熟项目的租金收入，便已能完全覆盖运营成本，并足以支撑部分新项目的初期投入，实现了健康的自我造血能力，无需再向集团总部申请资金补给。

陈诚对这份成绩单表示满意，随即对未来的海外拓展给出了明确的指导：“冠森，海外商业地产的水很深。我们不是本土豪强，没必要四面树敌，去跟地头蛇们硬碰硬。策略要调整：不再追求规模上的广撒网，而是专注于寻找那些价值被低估、具备改造潜力的优质存量资产，精雕细琢，把它盘活、做精。用‘精品’和‘效率’说话，而不是盲目铺摊子。”

他略作停顿，语气转为务实而坚定：“不过，有一条原则必须坚守。未来我们的‘东方梦工厂影院’进入这些海外商业广场时，必须在租赁条件上获得有竞争力的优惠，并且在黄金位置的选址上享有优先权。这是我们自家生态的协同，是底线。把这话明确传递给潜在的合作方。我相信，以我们集团的品牌和实力，这点面子，对方应该会给。”

余冠森点头记下。汇报接近尾声，陈诚提到了年终安排：“年底了，该让员工们的付出得到应有的回报。繁星地产的年终奖方案，你按制度尽快拟定发放。年会也由你牵头筹备，办得热闹些，让大家好好放松。到时候我会抽空过去露个面，跟大家喝一杯，也和各位高管好好聊聊。”

余冠森听闻老板将亲自出席，脸上顿时露出笑容——这无疑是对全体员工最好的激励，也彰显了老板对这块业务的重视。

紧接着，陈诚让秘书通知陈国富（东方梦工厂影视）、刘世国（东方梦工厂院线）、林中（青苹果TV）、黄慧（二次元中文小说网）以及表哥贺云宇（魅影数字特效）等集团核心业务板块的负责人，到办公室商议年会与年终奖事宜。

此前，各公司提交的年终奖方案均已呈报。国外公司基本由“小e”审核签发；国内这几家，则由陈诚亲自过目。审阅之下，他发现各公司总经理提报的奖金数额普遍偏于保守，因此并未直接批复，而是将众人召来，准备当面理清思路。

会议开始，陈诚开门见山，首先问陈国富：“国富，今年影视公司的净利润大概有多少？”

陈国富无需翻阅报告，脱口而出：“大约二十五亿人民币。”

“有这么高的利润，那我们给管理层和员工的奖金方案，就显得偏低了。”陈诚看着陈国富，语气果断，“按你提报的方案，翻倍执行。”

陈国富提报的方案，在业内已属优厚，且是经过与各层级员工代表讨论后达成的共识。他正欲解释，陈诚却抬手示意，继续道：

“公司成立这几年，利润连年翻番。虽然有剧本等前期策划的因素，但各层级员工、管理团队的努力功不可没。我希望公司发展的红利，能切实落到每一个为此付出的人身上。老板赚钱，员工只拿一点，这不合理。我们要建立合理的利润分享机制，在留足明年项目发展资金的同时，也要让大家过个好年。现在北京房价还不算高，多发些奖金，也许就能帮一些人凑够首付，安个家。这是好事。”

陈国富听老板把话说到这个份上，不再多言，点头应下：“明白了，陈总，按您的指示执行。”

接着，陈诚转向刘世国：“世国，院线这块，你的方案也按翻倍执行。虽然院线目前盈利还不算丰厚，但未来可期。这笔奖金，要和员工讲清楚，与服务质量、工作表现挂钩。做得好，公司发展好，大家共享红利。我们要把这个理念传递给每一个人：公司愿意与员工共同成长，分享发展带来的财富。我们不画饼，要兑现。”

刘世国认真点头：“老板放心，我一定落实好。也代大家感谢您的认可。”

“就你会说话，不愧是秘书出身。”陈诚笑着打趣了一句。

随后，他对黄慧和林中也做出了同样安排。他清楚，二次元中文小说网和青苹果TV目前仍处于市场培育和内容投入期，短期内难以盈利。但他依然决定提高年终奖额度，并明确告知二人：“这部分额外奖金，算我个人先贴补给团队。等公司将来盈利了，可得还我啊！”

林中和黄慧对视一眼，也笑着配合：“行，老板，等公司赚钱了，连本带利还您！”

一番话引得众人都笑了起来，气氛轻松。玩笑归玩笑，事情也就此定下。

接下来便是年会安排。陈诚心里清楚，随着各业务板块持续扩张，人员规模急剧增长，像繁星商业地产那样员工过万的公司，未来必然需要独立举办年会。今年还能将这几家核心公司、总计几千名员工聚在一起，办一场联合年会，恐怕是最后一次了。

他直接对在座的各位总经理说道：“今年的年会，还像去年一样，由国富牵头，你们几家联合举办，看有什么问题没有？”

在座的贺云宇、刘世国、林中、黄慧和陈国富相互看了一眼，最后由陈国富代表发言：“老板，今年在一起办应该没问题。到了明年，估计就得各公司自己找地方举办了。”

陈诚点点头，目光扫过众人，脸上带着笑意：“那行，今年的年会就由国富牵头。现在我们来说说你们几位老总的年终奖。”

他顿了顿，身体向后靠进椅背，看着在座各位脸上隐隐的期待，没有卖关子，直接宣布：“按股份分红来。国富有公司5%的股份分红权，按利润算，基础分红是2500万。考虑到他今年还协调了各家公司的不少事务，劳苦功高，就算3000万吧。云宇管理的魅影数字特效今年利润也很丰厚，他的年终分红大约在3500万左右，就按公司章程走。至于林中、黄慧，你们两家公司还未盈利，总公司每人拨款1000万作为年终奖励。各位看，有什么意见？”

众人听完，脸上都露出了难以抑制的喜悦。在2005年，能拿到这样的年终分红和薪酬待遇，简直是做梦都不敢想的好事。他们纷纷起身，由衷地向陈诚道谢。

会议一直开到十一点多才结束。陈诚索性留大家在公司的内部餐厅用了午餐，厨房单独备了几样精致小菜，几人边吃边聊，氛围融洽。

午饭后，陈诚在办公室小憩片刻。下午，他将自己的秘书孙晓雨叫了进来。

秘书处隶属于集团总部办公室，直接对陈诚负责，其年终奖自然由他亲自决定。

“晓雨，这一年辛苦了。”陈诚将一份文件递给她，“你的年终奖是200万。下面几位秘书，每人50万。签完字后，直接去财务部，款项会统一打到你们账户上。”

孙晓雨接过文件，看到上面的数字，眼睛瞬间亮了起来。她来公司还没几个月，没想到就能拿到如此丰厚的年终奖。她强压着激动，连声道谢。

消息很快不胫而走。秘书处的姑娘们欣喜若狂，而当天下班前，关于老板今年给所有员工发放了翻倍年终奖的消息，已经传遍了集团的各个角落。整个东方梦工厂体系内，都弥漫着一种收获的喜悦与对来年的憧憬。年关将至，这份实实在在的犒赏，比任何口号都更能温暖人心，凝聚力量。