安迪这个人，看着平时话少、性子冷淡，其实心最软，也最愿意伸手帮人一把。

前一天听邱莹莹念叨着找工作，她虽然没当场表态，转头却悄悄记在了心上，第二天一到公司，就直接去了人事部。

人事部的许经理正在埋头看简历，见安迪走进来，立刻慌慌张张站起身，态度恭敬得不行：“安迪总，您怎么过来了？有什么事您直接打电话吩咐就行。”

安迪语气平和，没有半点架子：“小许，你先忙，我就问个事。我有个朋友最近在找工作，想问下咱们公司最近是不是在对外招人？”

许经理心里立马琢磨开了：安迪是谁？那是华尔街回来的顶尖人才，她的朋友肯定也不是普通人，学历能力绝对差不了。

他心里清楚晟煊内部的等级划分得清清楚楚。

一共1到23级！

13到14级是普通员工的起点，像之前的范方宁就是这个级别；

15到17级能混上部门主管或者主办业务员，小谢就是其中一个；

18级?是一个重要分水岭！晋升需重新考评答辩，越过此级后才算真正踏入管理层；

19-20级属于中高层管理者，能参与公司顶级项目开发和战略制定，苏然就在这个层级；

21到22级是高层决策者，安迪本人就在这一档；

最高23级，那都是董事会的人。

想到这些，许经理连忙谨慎地回话：“安迪总，基层员工的招聘我这边能做主，但要是18级以上的管理层，那必须得谭总亲自面谈、亲自定，我这边无权安排的。”

安迪摇了摇头：“不是管理层，就最普通的基层岗位就行。”

许经理松了口气，又多问了一句：“是您的亲戚啊？要是您交代的人，我这边可以优先安排面试。”

“不是亲戚。”安迪淡淡解释，“就是住在同一个小区的邻居，一个小姑娘。”

许经理脸上露出了难色，斟酌着开口：“安迪总，不瞒您说，今年基层岗位招得特别少，就剩几个名额，而且公司内部优先考虑男生。”

安迪微微皱眉：“为什么还有性别要求？”

“是这样的。”许经理连忙解释，“咱们公司今年重点发力有色金属和贵金属业务，接下来要大量出差跑现场、看矿山，条件相对辛苦，男生体力上更方便一些。不过也不是绝对卡死，只是优先考虑。”

说完，许经理还是按流程问了关键问题：“安迪总，您这个邻居，有没有相关的工作经验？比如在大型国企、或者A股上市的正规公司待过？”

安迪如实回答：“没有。”

许经理又问：“那学历呢？是全日制一本吗？”

安迪顿了顿，还是说了实话：“也不是，就是很普通的学历。”

许经理脸上的为难更重了，双手一摊，满脸歉意却又十分坚决：“安迪总，那实在是没办法了。咱们晟煊就算招基层员工，也是有硬门槛的，这两个条件都不满足，我这边真的没法录入系统，更安排不了面试。”

安迪心里还没放弃，又问了一句：“那OD人员呢？今年不招OD吗？”

许经理愣了一下，才反应过来：“您说的是外包人员吧？招，这块常年都在招，需求量还不小。”

“外包有没有什么硬性指标？”安迪追问。

许经理老实回答：“要求不高，主要两条：没有犯罪记录，年龄35岁以下，其他都好说。”