美术组的老周是个不太爱说话的人，但听完前面两轮问答之后，他合上了面前的笔记本，靠在椅背上，用很低沉的嗓音问了一句。

“我之前在好几家公司待过。”

“有的公司薪资高但加班狠，有的公司氛围好但方向乱，有的公司制度严但人留不住。”

“在你们登峰，你们觉得最舒服的一点是什么。”

赵圆圆靠在椅背上想了想，然后转头看了一眼周小军和王一凡。

“我觉得是信任。”

“陈总给我们定好方向，剩下的就放手让我们自己去做。”

“他不会半夜给你打电话追问进度，也不会在你做方案的时候在旁边指手画脚。”

“他把框架画好，把资源配足，然后说，你们去做。”

“做出来的成果，好的归团队，有问题的他扛。这种信任，比任何福利都重要。”

小陆低头记了几笔，字迹很轻。

美术组的老周没记，但魏东临看到他把手臂从会议桌上移下来，把手放在膝盖上，手指慢慢握成了拳。

运营部的小林把笔记本翻到新的一页，在上面写了一行字。

“陈景参与了各个方案的制订。”

他写完这行字之后把笔搁下来，盯着这行字看了很久，然后抬起头看向魏东临。

魏东临也在看同一行字。

两个人的目光在纸面上短暂地碰了一下，然后各自移开。

魏东临把笔记本合上，靠进椅背里。

他不是来学技术架构的，也不是来学运营策略的，那些都可以靠砸钱和挖人来补。

他从进登峰的门开始就在找一个答案。

登峰为什么能跑得这么快？现在他找到了。

答案不在那些白板上的架构图里，不在赵圆圆的项目管理流程里，不在周小军的用户增长曲线里。

答案就在刚才小陆和小林问的那两个问题里。

在登峰，是陈景出方案，他们做。

在创易，是下面出方案，他觉得可以，就做。

这两者的区别，他从进办公室就觉得不太对劲，现在终于能说清楚。

当老板自己出方案的时候，他不是在管理，他是在创造。

他的洞察力、判断力、对市场的直觉，这些才是登峰真正无法复制的东西。

他不需要下面的人给他写方案，因为他自己就能看到方向。

而他在创易，一直在等别人给他写方案。

他是审批者，不是创造者。

他抬头看着陈景，今天来，好像少了之前的很多偏见。

陈景站在会议桌另一端，目光从几个人脸上缓缓扫过，把手里那杯已经凉了大半的茶搁在桌上。

两手撑着会议桌边缘，肩膀微微往前倾了倾，像是在琢磨一段不太完整但已经成型的东西。

过了好一阵子他才开口。

“你们问为什么登峰能有现在。”

“答案很简单，我运气好，遇到了一群愿意跟着我一起追梦的人。”

“我不是在谦虚，但一家公司的成功从来不是靠老板一个人。”

“我只是负责画框，填色的是他们。”

“你们创易也一样。”

“魏总，你手下的架构师、美术组、运营部。”