“贡献点”制度的成功推行，如同为“晨光避难所”这台新组装的机器注入了强劲的动力。基地的日常运转变得井然有序，效率显着提升。围墙在加高，种植区在扩大，卫生环境改善，新居民们也通过劳动逐渐融入，脸上多了几分安定。然而，林烨肩头的压力并未减轻，反而随着基地规模的扩大而倍增。战略决策、资源调配、对外防御、技术研发、内部管理……千头万绪，仅靠他一人决断，不仅效率低下，更存在决策盲区的风险。

他深知，一个组织的健康发展，不能仅靠个人权威，必须建立有效的管理架构，将权力和责任下放，形成合力。是时候搭建一个真正的核心团队了。

林烨心中对核心团队的构成已有清晰规划。除了绝对可靠的苏沐晴（农业科研）和阿木（工程技术）外，还需要一位能够负责日常防卫、治安和人员管理的人选。这个人必须忠诚、有能力、有威信，并且值得信赖。

经过几天的密切观察，“贡献点”制度如同一块试金石，让人员的特质显露无遗。在众多新居民中，一个名叫秦虎的前侦察兵脱颖而出。他约莫三十五六岁，身材精悍，沉默寡言，但眼神锐利，行动干练。在几次围墙加固和巡逻任务中，他不仅表现出出色的体能和军事素养（如善于观察地形、布置警戒哨位），更展现出一定的领导力，能有效组织小队成员协同工作，处事公平，遇事冷静，得到了大牛、小武等老队员的初步认可。背景核查（通过闲聊和与其他居民交叉验证）也显示他灾变前曾在边防部队服役，品行端正。

林烨认为，秦虎的专业背景和表现出的素质，正是目前防卫管理岗位急需的人才。风险固然存在，但值得一试。

这天傍晚，在基本完成当日工作后，林烨通过大牛，分别通知苏沐晴、阿木和秦虎，到三号楼301室开会。

301室内，气氛严肃。苏沐晴和阿木是熟面孔，秦虎则是第一次踏入这个核心区域，他站姿笔挺，神情略显拘谨但保持镇定，目光沉稳。

林烨没有过多寒暄，直接切入主题：“基地现在有近三十人，事情越来越多，不能再像以前那样管理。今天叫大家来，是要明确我们几个人的分工，把架子搭起来，以后各司其职，共同负责。”

他目光扫过三人，继续说道：

“我负责总体战略、资源调配和最终决策。苏沐晴，你负责所有农业相关事务，包括特殊作物（系统植物）的日常维护和数据记录、普通作物的种植规划、粮食储备管理，以及医疗和科研工作。”

苏沐晴认真点头：“明白，我会确保食物供应和科研进度。”

“阿木，你负责所有工程技术和防御设施。包括陷阱的维护升级、武器改装、电力系统、以及未来可能的设备制造和维修。”

阿木推了推眼镜，眼中闪着光：“没问题！给我人和材料，我能把这里打造成铁桶阵！”

最后，林烨看向秦虎，语气郑重：“秦虎，根据你这几天的表现，以及你过去的经历，我决定任命你为防卫队长。你的职责是：第一，负责基地日常的警戒、巡逻和治安维护；第二，管理和训练防卫队成员（包括大牛、小武及其他符合条件的居民）；第三，制定和执行基地内部安全条例；第四，在遭遇外部威胁时，负责指挥一线防御作战。”

秦虎身体微微一震，显然没想到会被赋予如此重要的职责。他深吸一口气，没有立刻表态，而是沉声问道：“林首领，信任无价。我想知道，防卫队的权限边界在哪里？遇到内部违规或外部冲突，处置原则是什么？”

这个问题问到了关键点，也体现了秦虎的谨慎和原则性。

林烨欣赏地点点头，回答道：“问得好。权限和原则必须清晰。防卫队的核心原则是：确保基地整体安全，维护内部秩序。”

他具体阐述：

“对内：主要依据‘贡献点’制度附则中的行为规范进行管理。对于一般纠纷，调解为主；对于偷窃、破坏、内斗等行为，有权根据情节轻重，实施扣罚点数、强制劳动、直至隔离审查的处罚。最终裁决权在我，但你有权提出处理建议并执行。”

“对外：日常巡逻以预警和驱离为主。遭遇明确攻击时，有权指挥防卫队进行自卫反击。任何主动出击或与外部势力接触的计划，必须由我批准。”

“关于武力：弩箭、冷兵器由你负责分配管理。热兵器（手枪等）由我直接控制，使用时需经我授权。”

“你直接对我负责。遇到重大或紧急情况，可先行处置，事后报告。”

这番清晰的授权和原则界定，让秦虎眼中闪过一丝信服。他挺直腰板，郑重地行了一个军礼：“明白！秦虎一定尽职尽责，守护好基地！”

分工明确后，林烨让几人就当前最紧迫的问题交换了意见：

苏沐晴提出需要扩大种植面积和优化灌溉系统。

阿木汇报了围墙加固进度和计划增设简易预警装置的想法。

秦虎则提交了一份初步的巡逻排班表和防卫队训练计划草案。

会议气氛务实而高效。

第一次核心会议持续了一个多小时。结束时，四人心中都更加清晰。苏沐晴、阿木、秦虎明确了自己肩负的责任和权力范围，感受到了信任，也意识到了压力。林烨则成功地将具体事务的管理责任分担出去，使自己能更专注于战略层面。

会议结束后，秦虎立刻找到大牛和小武，传达新的职责安排，开始执行巡逻计划。苏沐晴和阿木也各自着手规划下一步的工作。

林烨站在窗前，看着楼下在秦虎指挥下开始列队训练的防卫小队，心中稍稍松了口气。核心团队的建立，如同为基地搭建起了坚实的骨架。苏沐晴主内（生存与发展），阿木主建（防御与技术），秦虎主安（秩序与保卫），而自己则掌控全局。

这并不意味着高枕无忧，内部的磨合、外部的挑战依然存在。但有了明确的分工和可靠的核心团队，应对挑战的能力将大大增强。“晨光避难所”终于不再是一个仅靠个人能力维系的小团体，而是一个初具雏形、拥有自我管理和持续发展能力的微型社会组织了。

（第九十三章 完）