他快速翻到后面的模拟测算表：

普通员工13，3：如一位2016年入职04、绩效平均为15、2工程师15，获授基数5000股，则：50000415154500股，价值315万。

资深骨干45，45：如一位2015年入职06、绩效平均假设有级，按18算、4高工30：500006183016200股，价值1134万。

核心管理层/技术专家67，67：如一位2014年创始员工08、绩效历年多为20、6架构师60：500008206048000股，价值336万！如果是7高级总监，系数相同，也是336万。

前台/行政等非技术岗：一位2015年入职06、绩效稳定按12算、职级相当于110：50000612103600股，价值252万。

这绝对是远超行业水准的惊喜！

“最关键的是，”张明远的声音带着郑重，目光扫过三位创始人：

“我们那些2014年就跟着三位老板，在软件园里啃着外卖、通宵调试、经历过乱世线崩溃的老灵境人，只要绩效不是太差，职级达到4/4以，基本都能拿到价值百万以的股份！

这是真金白银的认可和回报！”

许哲看着测算表，眼中闪过惊讶和赞赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌：

“三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。

鹅厂完全支持。

重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。

这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”

他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”

张明远心头一热，连忙微微躬身：“许总过奖，都是三位老板定下的调子，我们只是执行。”

他内心早已波涛翻涌。

作为7高级总监、公司财务负责人，按照这个模型，他至少能拿到价值400万以的股份。

这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的财富，更何况搞不好以公司目前的发展来看以后股价还在翻倍。

嘶8、900万啊，在蓉城这个地方他都可以原地退休了。

知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地压在他心头，化作滚烫的感激。

“基础单位5000股”代海涛咬着笔帽，眉头又习惯性地拧成了疙瘩。

他在自己的宝贝笔记本飞快地演算着，“默子，老徐，70块一股对于刚毕业一两年的1、2小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！会不会太刺激了？”

技术出身的他，对数字有着本能的谨慎。

陈默还没开口，徐振宇抢先一步回复了好基友：

“刺激？要的就是这个刺激！

海涛，你想想我们刚毕业那会儿，进个大厂，拼死拼活拿点死工资和虚无缥缈的期权是什么滋味？

灵境能有今天，靠的是什么？

靠的就是这些敢跟着我们赌、敢拼的兄弟。