不怪陈枫发怒，也不怪团队偷懒，那怪谁？

中间的管理层这时候最惨，大佬不发威，员工不当一回事，中层管理者说话他们也不听，直到大佬当众发威了，底层员工终于知道了：“啊，原来那真是陈大佬的要求。”

怒气，大佬们的发威有时是中层管理者终于能拿到管理权力的途径，这样的管理者很失败，但很多也是没办法，同样的出身，同样混迹在底层然后竞聘升职，那些原来和你同行列的人怎么想！

你是班长，你是学习委员，你是学生会主席，那你也是个屁，同班同学跟我装个啥，你去糊弄新来的和下一届小学生吧。

事情变坏，一切为时已晚，半个月的成果，全部推翻，只能重来。

在你的名字制作即将完成的这个时刻，人心稍有涣散，而领导团队又是个辛苦活，朱海诚也不可能天天盯着每个人，尤其是资历很高，劳苦功高的那几位，人家口服心不服你有什么办法。

只有陈枫，他能，他是导演，他说炒谁的鱿鱼就能炒掉。

目前，他觉得陈枫做动画导演还是有点天赋的，至少在狠这一点上很到位，这很值得自己去学习。

朱海诚当初做动画导演，就是因为动画可控性高。可即便这样，从开始组建团队直至现在依然实现不了他想要的对创作的控制，他和陈枫所想的差不多“希望每一缕线条都是自己的风格”。

可与陈枫不同的是，当过真人电影导演的他能够接受瑕疵，而陈枫不能。

此时的陈大佬大发神威，与不忍心苛求别人的朱海诚不同，他一遍又一遍重复自己的风格，试图让员工理解。

“你们自己来看，从92分钟开始，画风变成什么样了？”

“我当初是怎么要求的，原画在哪里，拿过来。”

“看看这里，这个背景的合格吗？你们自己看。”

“改，就从这里改，4月份之前，你们不用想完结的事了，有人说我苛刻，对，我就是个苛刻的人。”

陈枫语气异常的重，直到走出制作室，全场依旧雅雀无声，没人反驳。

直到这天下午，气氛才变得不那么压抑。

不得不说，陈导罕见发火比副导演朱海诚经常发火的效果要大的多，4月的下旬整个动作制作组虽然有抱怨，但回炉重造的动画质量再次出炉何止提高了一成。

红脸白脸，陈枫和朱海诚交替承担着这艰巨的任务，谁不想当好人，谁不想笑容满面面对每个人，可你那样，他们就皮，所以只能戴上冷酷严肃的面具，时不时发火。

对于这样的生活，谁都无可奈何。

你说他思想不过关。

他说：“，，，我就是一个打工的，赚点小钱钱，大头都是你们的，我为何要思想过关！”

战士，对上这样的人，只能化身成为狂暴的怒气值已满的战士。

……

老鼠的考研复试通过，他被江浙大学录取了。

复试面试的过程有点意思，老鼠按照网上和往年面试剧本准备的英语问题一个也没用上，面试时5个面试官提问他。

一开始问了几个专业问题，老鼠答的很挫，到后面就开始闲聊，这正是老鼠的强项。

老师问你觉得东海好还是苏杭好啊？

老鼠都挺好的。

老师那你以后想在哪发展呢？

老鼠这个得看我女朋友。

老师那你女朋友在哪读书呢还是已经工作了？

老鼠还没找着。