周木槿茫然了片刻，产生了一种断片似的迷离感。

但周木槿也没多想——有时候忽然忘掉自己在干什么也是很正常的事情，更何况似乎问题也不大。虽然脑海中总有种微妙的迷离感，但周木槿马上想起来自己是在做关于新绩效方案的宣讲，清了清嗓子，继续讲了起来。

“……懂了。”

萧禹点了点头。

倾听片刻，他就搞明白了周木槿的这套方案。简单来说，原本绩效考核，主要看的是视频的30天内播放量，而现在周木槿将考核维度拆分了开来，变成了播放量、点赞量、完播率和涨粉数量的综合考量。同时，播放量的最低要求提高，但在此之上，比较精细地拆分出了多个档位。

萧禹点开自己的账号页面，看了一下近期视频的各项数据，发现这样的话，他的绩效似乎还能提高一点。

霜倾雪的眉头也舒展开来，在群里发消息道：咱们团队近期的数据不错，按照这个算法，大家的工资都能上涨一些，还挺好的。

不过显然并非所有人都是如此乐观。会议室的气氛一片哀鸿——一部分涨了工资的，包括危弦，全在偷着乐，但也有另一部分人如丧考妣，想来是最近视频团队的成绩不怎么好，要被狠狠扣工资了。

周木槿清了清嗓子：“接下来我们再单独说说关于运营的。”

刚刚才松懈下去的霜倾雪立马正襟危坐。

好在是虚惊一场，新的考核标准对她影响并不是特别大。

最后周木槿又说了说发薪和视频数据核算的事情。耀界的发薪一般在10号，因此许多视频的成绩审核与统计会在十号的前两天结算一次，但因为不同视频发稿时间不一样，有些视频可能只计算了一两天，还有些视频则已经累计计算了很久，于是周木槿也调整了一下对视频数据进行核算的方法。

具体比较麻烦，但萧禹马上注意到，在周木槿的新算法当中，会有一批在上个月的下半月发的视频，数据会被“漏”过去。

他于是抬头深深地看了一眼周木槿。

这家伙，捞钱的手段可比季槐那边遇到的那个姐们儿隐晦多了。

周木槿也马上注意到了萧禹的目光，于是向萧禹看过去。

这一次，她倒是什么都没有看出来。周木槿也没有特别在意——《观心洞明决》需要依靠注视来生效，原本在每个人身上的生效时间就都不同。多看两秒或许能窥探出来点儿什么，但周木槿对萧禹这个人没什么兴趣，目光仅是短暂停留了一下就马上挪开，只是心中却闪过一丝恍惚：我刚刚到底忘了什么来着？

……

一场会议结束，众人各自散去，霜倾雪朝着萧禹他们走过来，叹了一口气：“真有种如释重负的感觉啊……”

危弦表情清冷，淡淡地道：“还好没扣咱们工资。”

“应该说是工资涨了才对！这多稀罕的事情啊？”

霜倾雪笑道：“反正好事儿！咱们团队现在还处于上升期，才刚刚一个月呢，这个月大家努努力，按照考核，咱们的绩效应该还能再上一档！”

萧禹有点儿头疼，刚刚听完了一顿财务的PUA，现在还得听你的PUA？

他咳嗽着道：“下午还要拍摄呢。”

“嗯。”霜倾雪点了点头：“你们忙吧，我也还有事儿——哦对了怀古，你月底突破的事情，没问题吧？”