这话说得很委婉，但在场的都明白。

赵建国说：“我的意见是，特事特办。可以考虑提前结束进修期，以特殊人才的方式引进。具体待遇和职称，需要人事处和骨科拿出一个方案。”

张淑芬迅速记录着，然后抬头问：“院长，书记，关于引进方式，是直接调动，还是先借调？职称方面，按照他的资历，可以直接给主治医师，但考虑到他的实际能力和原单位职务，是否可以考虑给副主任医师？”

李院长沉思片刻，看向王书记：“老王，你的意见呢？”

王明德合笔记本：“我赞成特事特办。引进方式，我建议先办理借调手续，这样比较稳妥，也给双方一个适应期。职称方面……”

他顿了顿：“周逸尘同志在原单位已经是副主任，虽然年轻，但能力摆在那里。我建议，先给主治医师，但明确副主任医师的晋升路径，只要通过考核，半年内可以晋升。待遇方面，可以参照副主任医师的标准。”

“这个方案比较稳妥。”李院长点头，“既体现了我们对人才的重视，又不会太过突兀。张处长，你和骨科那边沟通一下，尽快拿出具体方案。”

“好的。”张淑芬应道。

“还有一点，”李院长又说，“这个事情，先不要大张旗鼓。由魏主任和张处长先与周逸尘同志进行非正式沟通，了解他本人的意愿和想法。如果双方都有意向，再走正式程序。”

“明白。”张淑芬记下。

“那就这么定了。”李院长总结道，“今天的会议就到这里。关于周逸尘同志的引进事宜，请人事处和骨科抓紧落实。”

会议结束了。

几个人陆续离开会议室。张淑芬收拾好材料，心里已经在盘算着怎么和魏主任沟通，怎么安排和周逸尘的谈话。

窗外，协和医院的主楼在阳光下熠熠生辉。

在这个普通的夏日午后，一个关于人才去留的决定，就这样在小小的会议室里悄然做出了。

而这个决定，将直接影响一个年轻人的未来，也将为协和医院带来新的变化。

张淑芬走出行政楼，朝骨科病房楼走去。她得先去找魏主任。

……

协和医院骨科主任办公室内，气氛比往常多了几分轻松。

魏主任坐在办公桌后，脸带着掩饰不住的笑意。

他的对面，周逸尘正端坐着，神情平静，看不出丝毫紧张或忐忑。

“逸尘啊，”魏主任端起茶杯抿了一口，这才开口，“今天找你来，主要是想跟你聊聊后续的安排。”

周逸尘点点头：“主任您说。”

“昨天院领导开会专门讨论了你的情况。”魏主任放下茶杯，语气温和，“院里对你的能力非常认可，决定特事特办，走借调程序先让你过来，后续再办理正式调动手续。”

周逸尘没有急着表态，只是静静地听着。

魏主任继续说道：“按照医院的用人规定，正常情况下，像你这样刚从县医院调过来的医生，只能从住院医师做起。但你的情况特殊，院里经过研究，决定让你担任主治医师。”

说到这里，魏主任顿了顿，观察着周逸尘的反应。

周逸尘的表情依然平静，只是微微颔首，表示自己在听。

“不过，”魏主任话锋一转，“虽然是主治医师的职位，但院里决定给你副主任医师的待遇。工资、津贴、住房标准，都按照副主任医师的级别来。”

这是协和医院能做出的最大让步，职务名称受制度限制不能破格，但实际待遇可以提去。

魏主任看着周逸尘，语气诚恳：“这只是暂时的。院里承诺，只要你在协和工作满半年，表现符合预期，就正式晋升为副主任医师。这半年时间，就当是过渡期。”