“我在试用妙笔拼音输入法时，发现在输入法工具栏上面有专门的搜索模块按钮；”

“只是现阶段妙笔拼音的用户量不多，没法专门和千度和谷歌谈合作，这准备怎么处理？”

看向姜凡和马战凯，李行远想看看他们怎么处理这个事情。

面对苏沐清抛向自己的问题，马战凯在脑海中理清思路后，说道：

“妙笔团队计划是把这个搜索功能暂时和666导航进行联动，用户在妙笔输入法上使用这些功能，都能算成666导航给的数据流量。”

听到马战凯给出的回复，苏沐清满意的点点头，起码这个功能产生的收益，能留在致远科技内部。

姜凡补充道：“妙笔团队准备在输入法设置页面专门设置一个专栏用于推荐致远科技的其他产品组合。”

“重点推荐360软件管家，360软件管家用户越多，入驻的软件厂商也会越多，进而产生下载软件去软件管家。”

大家对于妙笔拼音从产品设计到推广，一直是集思广益，然后根据大家碰撞产生的灵感，相互查缺补漏。

这种相对和谐的团队运作方式也是李行远大力促成的、

因为致远科技的员工专业人才较多，很多都是热衷于研发和产品设计；

不喜欢也不适应办公室政治，轻松直白的办公文化，反而有利于提高公司内部的沟通效率，和保证员工执行落实不出现偏差。

员工也不用每天费尽心思猜测管理的想法，而是能精力放在公司产品上。

使公司员工都能清晰明了自己什么时期该干什么；

在什么地方不用发挥自己的想法，按着公司战略计划执行落实即可；

产品的哪些地方可以发挥员工的创造力，这样既能保证公司战略方向不出现偏差，又能满足员工对自身工作价值的自我肯定，毕竟谁都不想完全成为可有可无的一个螺丝钉。

做企业尤其是创造性的行业，更要让员工在工作中感受自己工作成果的价值。

如果致远科技从一开始都没做好这部分企业文化建设，以后随着公司越来越大，即使李行远这个大老板想要改动，都无从下手了。

经过大家一番沟通交流，对于妙笔智能拼音输入法项目上线，由李行远最后拍板确定下推广方式和规模。

“此次除上述的新增宣传方式，妙笔拼音输入法在360系列产品、666网络导航和歪歪浏览器这些致远科技的线上渠道都将同步上线推广活动。”

“线下地推团队这次推广侧重点放在网吧电脑预安装上；”

“技术员联盟这边顺便进行宣传，按着上次360安全管家上线时的返点标准。”

“致远科技产品矩阵以外的线上推广渠道，比如软件下载站点等宣传效果比较好的渠道；”

“致远科技要吸取搜狗输入法宣传的教训，用开放的心态对待，依照此前的标准予以安排。”

PS：先发一章，一会第二章3K。

在修改中，对了明天双倍月票，有票的书友大大可以明天投，感谢！！