第589章 587：星轨

怀柔中北盛数字电影基地工地上的尘土尚未在王盛和韩三坪的鞋面上完全沉寂，京信大厦顶层的董事长办公室內，关於行业评级体系的宏大构想，已从战略蓝图进入了实质性的构建阶段。

与韩三坪开诚布公的谈话，如同一枚定盘星。

官方的態度明確而富有弹性：支持规范，鼓励探索，默许由盛影这个市场標杆来牵头试水，但要求步伐稳妥，避免引发剧烈震盪。

这正在王盛的预料之中，他需要的，正是这把“奉旨试点”的尚方宝剑。

送走韩三坪后，王盛联繫李婷婷，声音平稳如常：“婷婷，通知战略发展部，把星轨计划』的最终方案送过来。”

“是，老板。”李婷婷的回应简洁利落。

……

回到京信大厦办公室。

不过十分钟，战略发展部总经理，一位年近五十、原广电总局某司局级干部，如今被盛影高薪和更大事业平台吸引而来的“下海”官员——宋新民，亲自捧著一份厚实的文件夹走了进来。

他身后还跟著两位副手，均是来自宣传文化系统的资深人士。

“董事长，星轨计划』全套实施方案、细则及风险评估报告已经最终定稿，请您审阅。”宋新民將文件放在王盛宽大的办公桌上，语气恭敬而不失沉稳。

他带来的那两位，则安静地立於一旁，隨时准备解答专业问题。

这便是盛影传媒集团化、並与官方深度绑定后的一个显著特徵。

王盛虽仍是说一不二的绝对控股股东，但集团內部，尤其是战略发展部、政策研究室、公共关係部这类核心部门，充斥著大量从京城乃至更高层级的文化、宣传、广电系统借调或“旋转门”过来的顾问、高管。

他们带来的不仅是政策敏感度和人脉资源，更是一套体系化的行政思维和规范制定能力。

这个战略发展部，在內部被戏称为“小总局”或“参谋部”，其制定的战略，往往兼具市场前瞻性与政策合规性，对现下盘子尚不算巨大、且处於野蛮生长末期的文娱產业，拥有著绝对的影响力。

王盛没有立刻翻开文件，而是先拿起旁边李婷婷准备好的温茶喝了一口，目光扫过宋新民三人。

“老宋，辛苦了。坐。”王盛指了指对面的椅子。

宋新民道谢后坐下，腰杆挺直，保持著体制內养成的习惯。

王盛这才翻开那份名为《关於构建影视行业专业人才与机构综合评价体系“星轨计划”的实施方案的文件。

里面事无巨细，涵盖了从导演、编剧、演员、製片人、摄影师、美术指导等核心创作人员，到经纪公司、製作公司、后期公司等市场主体的评级標准、评审流程、等级权益、升降级机制、爭议处理乃至后续的培训体系。

例如对演员的评级，並非单纯看名气或票房，而是设立了“专业素养含文化考试、剧本解读、表演理论”、“作品成就权重分配，艺术性与商业性並重”、“行业贡献含职业道德、公益参与”、“市场价值规范化数据评估”等多个维度，由专家委员会、数据平台、甚至引入观眾调研综合打分，定级从“初级演员”到“殿堂级演员”共五阶九级。

对导演、编剧等，同样有类似复杂的指標体系，尤其强调其“项目把控能力”、“团队协作能力”以及对行业新人的“传帮带”作用。