真给钱了。

每月白拿五千。

他第一个念头是给儿子打电话。

儿子在鹏城电子厂，每月加班加点也就六千多，房租就吃掉两千。

电话接通，儿子那边声音嘈杂。

“爸？这么早啥事？”

“国家发钱了，你登记了没？”张建国直接问。

“啥？哦，那个保障金啊？登记了，但我们这城中村登记点少，我排了四次队才轮到。”

“我没去看，真能发？”

“发了，我刚取了。”张建国对着电话说：“你那边要是太难，就回来吧，家里现在每月多五千，我工资两千八，加起来七八千，够用了。”

“你回来找个轻松点的话，哪怕两三千，你也有个七八千的，两人一起一万五六怎么都够了。”

电话那头沉默了一会儿：“我再看看……爸，这钱能长久吗？别发几个月就没了。”

“国家发的，还能骗人？”张建国虽然心里也打鼓，但嘴上硬气。

挂了电话，他去菜市场买了二斤排骨、一条鲈鱼、还有卤鸭脖。

花了小两百，平时根本就舍不得。

拎着菜往回走时，脚步都轻快了。

……

李浩在5月10号就守着手机银行App。

早上八点左右，刷新，余额从三位数变成了五千多。

他截了个图，在自己的朋友圈上发了个动态，“钱到了，感谢国家！”，配了个表情包。

每等多久就出现了一些评论。

“卧槽真发了？”

“我的也到了！”

“走走，今晚烧烤摊，我请！”

李浩确实去吃了烧烤，和几个同样是外卖员的兄弟。

几瓶啤酒下肚，话就多了。

“你们说，这钱能拿多久？”

“管他呢，拿一个月是一个月，五千五百还是五十，不嫌多也不嫌少。”

“我看新闻说，机器人真的要全面铺开了。以后送外卖都是机器人，我们这种人就得转型，去当什么调度员？转不了型就失业混吃躺平？”

“调度员是干啥的？”

“就是坐在空调房里，看着屏幕，指挥一群机器人送餐。听说培训两个月，考证，然后月薪八千起步。”

“八千？坐在办公室里？真的假的？”

“我预约培训了，下礼拜开班，去看看呗。”

“我也去我也去！”

……

五月底，第一批VI-3型机器人开始出现在这座北方城市的街头，不再局限于先行示范的嘉宁市。

最先亮相的是做环卫工作的VI-3型机器人。

清晨四点，街道还空无一人时，VI-3型机器人就沿着既定路线开始清扫。

它们无声地移动，机械臂灵活地拾取垃圾，处理街道卫生。

等到天亮人们出门时，街道已经干净得像水洗过。

一开始还有人围观，拍照，发短视频。

但很快，时间一长之后，大家就习惯了，就像当年汽车取代马车，智能手机取代功能机一样，接受速度快得惊人。

六月初，VI-3型机器人进入物流场景。

这些机器人在非机动车道以十五公里时速匀速行驶，遇到行人会自动避让。

它们负责快递或外卖的“最后一公里”，从社区配送站出发，直达门口。

李浩参加了第一期“智能物流调度员”培训。

培训地点在新区刚建成的“智能物流实训中心”，高大明亮的厂房里，整齐排列着五十个机器人和二十个模拟调度台。

教官是个三十出头的男子，说话干脆利落：

“你们要学的，不是怎么送餐，那个机器人自己会。”

“你们要学的是规划一个三平方公里片区内，如何应对突发天气、交通管制、机器人故障；如何与客户沟通异常情况；如何调度机器人集群实现效率最大化。”

“本质上，你们从体力劳动者升级为脑力劳动者、管理者。”

李浩坐在调度台前，面前是三块屏幕。

左屏显示片区地图和所有机器人的实时位置，中屏是订单池和系统自动生成的路径规划，右屏是每个机器人的状态监控和摄像头画面。

他需要用语音指令和触控操作，协调十个机器人完成一百个订单的配送。

头两天手忙脚乱，不是让两个机器人撞了路线，就是忘了某个小区不让机器人进。

但一周后，他开始找到感觉。

系统非常智能，大部分决策可以自动完成，他只需要处理异常和优化细节。

而且，这工作不用风吹日晒，不用抢红灯，不用爬二十层楼。

每天八小时，到点下班。

结业考核那天，李浩的系统评分是92分，全班第五。

拿到“初级智能物流调度员”资格证书时，他拍了张照发给自己的母亲：“妈，你儿子以后坐办公室了。”

……

张建国所在的机械厂，在六月接到了改制通知。

此刻，全厂三百多名职工，集中到礼堂开会。

厂子原有生产业务全部升级为“VI-3机器人精密部件生产线”。

职工可以选择参加为期三个月的“机器人运维师”培训，考核合格后返厂，操作和维护机器人生产线，工资待遇提升30%。

也可选择提前退休或内退，或者选择调岗至其他关联企业。

“国家投钱，机器人已经订好了，下个月就到。”厂长说道：“生产线全自动，但需要人监控、调试、维护。以后咱们厂一个班次只需要十个人，三班倒，三十人。其他人，要么培训转岗，要么选择其他出路。”

台下哗然。

有人激动，工资涨30%，还轻松了。

有人恐慌，三百多人只要三十人，剩下的人该怎么办？

张建国举手：“厂长，我明年就退休了，怎么选？”

厂长看了看文件：“像张师傅这样还有一年左右退休的，可以选择‘过渡安置’，从事生产线的质量抽检和记录工作，待遇不变，干到退休。”

张建国松了口气。

他这把年纪，学新东西太难了，能平稳过渡到退休最好。

散会后，几个老工友聚在厂门口抽烟。

“老张，你怎么选？”

“我选过渡安置，干到退休拉倒。”

“我打算培训，听说培训期间保障金照拿，还有额外补贴。考下证来，工资能到五千多，加上保障金，月入过万了。”

“过万？乖乖……”

“这机器人，真那么神？”

“听说比人精准，24小时不休息，出错率极低。老实讲，咱们厂那些设备，早就该淘汰了。”

张建国抬头看厂区大门上斑驳的厂名大字。

这座他干了三十八年的厂子，就要彻底变样了。

心里有点空落落的，但看看手里那张淡蓝色的保障卡，又觉得，也不是坏事。

……

王海陶的精密零部件加工厂在七月初拿到了智能改造补贴批文。

市政方面指定的供应商运来了VI-3型工业机器人，还有配套的自动化生产线框架。

安装调试用了一周，期间王海陶和剩下的80人全程跟着学。

机器人就位后，第一个试生产订单是十万个特种螺栓，他们并不知道这用于某个地下工程的支护结构。

以前这种订单，工人三班倒，得干半个月，良品率大概92%。

现在，生产线启动，机器人手臂精准地抓取原料、送入机床、加工、检测、分拣……

二十四小时不间断。

三天，十万个螺栓全部完成。

全检，良品率99.7%。

王海陶看着仓库里码放整齐的货箱，半天说不出话。

成本呢？电费、折旧、维护费，算下来比人工低了百分之四十。

交货期缩短五倍，质量还更高。

“王总，咱们还招人吗？”车间主任不由得问道。

厂里原来八九百人，现在留下八十个人，都参加了培训，成了机器人运维员。

但生产线完全自动化后，其实只需要四十人轮班监控就够了，还可以进一步精简人员。

王海陶想了想：“招。但不是招操作工，是招工艺工程师、编程员、质量控制员。咱们得转型，从加工厂变成智能解决方案提供商。你明天跟我去人才市场，咱也挂个高薪诚聘的牌子。”

他顿了一下，又说：“对了，留下的兄弟们都把工资按规定上调30%，告诉他们，好好干，以后咱们厂要做大做强。”

车间主任点点头：“好嘞！”

……