这是国内科技公司能够称霸全球对标硅谷巨头的核心板块，也是真正在市场中血雨腥风的拼杀之地，处在创新的第一线。

这两个部门，跟其他的财务、市场、人事、后勤等部门，有着完全不同的管理策略。

这样的策略太高大上。

哪怕是二三十年后，绝大部分的公司也做不到、绝大多数的职场人也会觉得天方夜谭。

周浩然想了一下，笑着说：“是这样，我最近总往《家长里短栏目组那边跑，我姐在那当主持人。”

“嗯，乔岁青呗，都听说了。”

孟学民知道这小子在台里的动态。

周浩然道：“在《家长里短的栏目组，我就发现了一个现象，就很不好。”

“不好的现象？”孟学民很好奇，“是什么？”

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周浩然道：“听说制片人很严厉，是个叫唐老师的人，栏目组里的所有人都很怕她，她说一不二。还有就是我亲眼见到的现象，主编说一句话，组长要服从。组长说一句话，其他的编导就要鞍前马后。”

“啊？”孟学民一头雾水，“你不是说不好现象吗？”

周浩然道：“这就是。”

“这是不好的现象？”

孟学民睁大眼睛，觉得这小子在胡说八道。

上级指挥，下级服从。

这不是天经地义？

这说明人家《家长里短栏目组的内部管理井然有序，组织结构团结，制片人的管理水平高！

到了你这，反而不好？

周浩然淡淡的道：“《家长里短是生活频道的重点节目，才诞生了一年多。可是内部这种强大的服从性，让我看到了这档栏目内部的死气沉沉。”

孟学民真是跟不上他的思路，“死气沉沉？”

“唯命是从的下场，一定是一潭死水。”周浩然甚至还大胆的给出了他的论调，“这样下去，《家长里短没什么未来和成长性。运气好了，能在地方台里混个平庸的收视率活下去。运气不好，可能过几年就被砍掉了。”

“你还懂做栏目？”

孟学民不禁失笑，觉得这小子口气太大。

周浩然道：“这不是做栏目，这是做管理。主任，服从的反义词是什么？”

“什么呢？”

“创新。”

“嗯？”

孟学民品味着他的话，似乎有些味道了。

“服从就意味着在扼杀创新。”周浩然在互联网大厂里常年处于创新的第一线，他太懂这里面的关系了，“电视节目离不开创新。可服从和创新，永远都是对立存在。服从，是达成一致，是默守陈规；创新，就是反对过去、反对现在。”

孟学民失笑道：“歪理还头头是道的。”

这理论太超前。

也太先进。

终究还是无法获得他的认可。

周浩然就放弃了，笑着说：“销售部也是创造性的部门，业务员要不断去拜访不同的客户、签不同的订单。服从没法给销售部带来持续增长的业绩。”

孟学民问：“那什么可以？”

“对抗啊！现在的销售部，就很好！”周浩然一点都不像开玩笑的样子，“一组和二组，都跟你对着干。三组和四组，都是你的嫡系。大家吵吵闹闹，你争我抢。”

孟学民觉得太扯了，“这还是好事？”

周浩然道：“好事啊，如果这四个组，都跟你是一条心，都听你的指示等你来分配，那销售部的业绩一定会下滑。现在这样最好，一组和二组缺乏服从性……这就要求他们必须要在业绩上有突出的表现。”

“嗯？”

孟学民眉梢一挑，还真意识到了什么。

从数据上来看。

他接手一盘散沙、缺乏凝聚力和服从性的销售部的业绩，要比过去统一领导的销售部，有着很大幅度的提升！签单率，也要远比他此前在都市频道当销售主任时更高！

因为一盘散沙，各自为战。

所以每个人都有机会。

都想往上爬。

都在努力签单。

就会处于一种创造的时期里。

要是稳定了，上令下行了，所有人都乖乖服从了……就变得暮气沉沉，就会进入分配的时期。上升的空间变窄，斗志丧失，大家就不那么努力了。

三组和四组，都是孟学民的嫡系。

有恃无恐。

不需要那么努力。

所以三组和四组的业绩，要远远不如一组和二组。

哪怕三组和四组，把都市频道的很多客户给挖了过来，在台里造成了一些不好的影响，业绩上也始终都不如一组和二组。

因为一组、二组要跟孟主任对抗。

想跟领导对抗，就必须得有实实在在的过硬成绩，这就逼迫他们必须加倍努力去签单。

孟学民陷入思考。

好像还真是这样！

现在的销售部，虽然很乱。可是这乱象的背后，是业务员们你争我夺的在积极的发展客户、争取订单，业绩相比于去年同比增长了220%！

去年，销售部那可是稳若金汤！

现在的销售部，斗的都不像话了。

周浩然缓缓的说：“老话说的好，英雄出乱世。因为只有乱世了，才会释放出巨大的社会资源，有能力的人才会挺身而出争取自身的利益。”

孟学民深以为然，“说的好！”

周浩然道：“一个稳定的销售部，一个资源由上到下按规矩分配的销售部，就等同于压抑了英雄的才干。现在销售部有些乱，这是好事啊！只有销售部有点乱，才能创造出更大的价值，才能签下更多的订单来帮助总监渡过眼下的财务危机。”

“好小子！”

孟学民真是肃然起敬，就觉得这小子的眼光，完全凌驾于自己。

周浩然笑道：“所以啊，田凯举报我，我觉得这是好事，这说明主任你对销售部管理的好，给了大家充分自由探讨、自由竞争的空间。这是你有胸怀、有格局的体现。”

孟学民心中很暖。

很动容！

他本来很愧疚。

觉得这次举报的事，是自己缺乏对销售部的稳定管理，这才出现了不可控的事件发生。

却没想到，周浩然根本不在意。

反而在安慰他。

还说这是好事。

这哪里像个年轻人？

本来，孟学民觉得自己是领导、是年长的过来人，要关照后周浩然这样优秀的后生。

只是每一次的谈话，他都觉得自己才是被照顾的那一个。

(本章完)