周浩然尝试着问：“总监的收入构成里，大部分也是来自补贴？”孟学民道：“对，他一个月大约要审50期节目。每期节目的审片补贴是50块钱，这就是2500块钱了，比他的基础工资可高多了！”

周浩然这下就明白栏目经费是怎么回事了。

像《家长里短这样的栏目，每期经费达到了2000元。

员工是自己的，场地是自己的，设备是自己的，版权是自己的，请来的嘉宾都给很少的一些车马费。

钱都哪去了？

这审片费，可能就是一笔重要的开支。

节目制作出来了，这个主任审一下，拿50块钱的审片费；换个总编审一下，拿50块钱的审片费；再换个总监审一下，再拿50块钱的审片费。

所谓的薪酬保密……

要是都像几十年前似的，大家都穷的叮当响，都是不分你我的一样贫困，那还真不需要保密。

你很穷，我很富。

有了对比。

这才需要保密。

周浩然感觉快要触及到了问题的核心，说道：“市场化运作之下，就出现了财富分配的极大不公平。员工的福利待遇都这么好，领导们就更好了。”

孟学民淡然道：“要保密，有两点原因。第一，很多过去在编的员工，能力都不行，都退居二线了。各频道的主要栏目，都是新人在做。这些新人，没有编制，普遍都是第三档。可他们因为做节目，绩效奖金、栏目补贴都很多，收入反而比那些在编的老员工要多。”

周浩然笑笑，“要是把原因分为上下两层，这应该是下层。”

“上层是什么？”

孟学民想考验他一下。

“权力呗。”周浩然不假思索，脱口而出，“谁能分配财富，谁就能拥有最大的蛋糕。管你是改革的还是保守的，在薪资保密这个问题上，应该不存在派系之争。”

孟学民深吸了一口气，“还真是这样，工资保密，是各方的共识。也是一个忌惮。谁敢挑战这个原则，都会被严肃处理。”

“行了，我懂了！”

周浩然挥了挥手，站起来就要离开。

孟学民好笑道：“你懂什么了？”

周浩然总结道：“保密，不是限制穷人之间互相知道彼此的贫穷。保密的目的，是防止底层知道上层的真实情况。这就够了，很关键。了解痛点，才能直击痛点。”

“你去哪？”

孟学民见他转身就要走，皱起眉头。

周浩然转身，奇怪的看他，“不是你说的嘛，名额的事情要赶紧处理。”

“你能办？”

孟学民很难相信，可以这小子过去这段时间的表现来看，似乎还真有无条件相信他的理由。

周浩然笑着说：“总不能让你随随便便就把一个无辜的人给开除了吧？试用期也得三个月呢，这才一个月都不到。”

孟学民问：“你哪来的自信？”

周浩然也觉得有些过了，顿了一下，才回旋说道：“先看情况，我这边要是实在动不了，你再去找人开除。下午的总结会，搞不好又有好戏看呢！”

(本章完)