第85章 为什么薪资保密？

乔岁青的信封，很厚。

工资条上，除了基本工资，还有绩效奖金、津贴、奖金、福利、补贴等多栏。

一共2700多块钱。

周浩然这边就很寒酸了。

信封很薄。

一共542块3毛6分。

这是他入职的第一个月，而且还未满一个月。大部分的时间都是学徒，标准工资800元；近期才转正，标准工资变为了1500块钱。

加上此前预支的400块钱。

最后只到手500多块钱。

真是不值一提。

乔岁青却很开心，一遍遍的数着他的工资，似乎这笔钱，比自己信封里的钱来的更重要。

周浩然见她在数钱，就在她身后，拿着毛巾帮她擦洗过的头发，问道：“青梅，你不是说一个月能赚三千吗？怎么变少了？”

乔岁青也很不乐意，“谁说不是呢！”

“怎么回事啊？”

“我的工资分四部分。一部分是基础工资，一部分是台里给的奖金和津贴，一部分是频道里给的绩效奖金和福利，一部分是栏目组里给的补贴。”

“真复杂啊！”

周浩然其实不奇怪。

电视台的福利好，大家都是想着的在提高职工福利。

因为基础工资是固定的，是由主管部门确认的，不能乱改。

想要有更好的收入，就只能在福利方面开动脑筋，巧立名目的给大家发福利、发补贴。

这跟民企完全不同。

民企赚了钱，是老板的。老板对成本把关很严，都想尽可能的压缩成本开支。

国营单位就不一样了，赚了再多的钱那也是国家的，还不如想办法尽可能的抬高福利多瓜分。

乔岁青轻声道：“两部分最多，一个是基础工资，一个是栏目组的补贴。一期节目补50块钱，一个月能做20期呢。我这次的收入少了，主要是频道里好像遇到了困难，频道这边的福利没给。”

“对，我想起来了。”

周浩然恍然。

生活频道正在内斗呢。

主要的关注点就是经费。

总监展玉山，现在很缺钱。

一旦缺钱，生活频道里的各种部门运营就会出现问题，很多员工福利发不下去，就会造成民心丧失，他的权威和领导力就会动摇。

如此看来，这位展总监的日子不好过啊！

连乔岁青都是如此，这个月的收入少了，她也不太高兴，“听他们说，是总监把经费挪用了，财务那边没钱了。本来每月还能发10斤大米、10斤白面呢，这个月也没了。”

周浩然道：“那些都是谣言，别听他们乱说！”

“你知道？”

乔岁青有些好奇。

“略知一二吧。”周浩然没过多纠缠，他只是个普通销售，还够不到那种层次，“对了，你知道台里为什么要求工资保密吗？”

乔岁青猜测道：“保护员工隐私吧？”

“如果只是保护隐私，可没什么强制的动力。”

周浩然不认可这样的说法。

乔岁青轻轻摇头，“那我就不清楚了，反正我进台的时候就这样。好像这是新政策，以前都是透明的，大家都是排队去会计那领钱，连个信封都没有。谁领多少工资，大家都看得清清楚楚。”

“行，那我明天找主任问问。”

周浩然得把这事问清楚。

乔岁青的关注点不在这里，转头看向他，“对了，你高考出分了吗？”