最终爱立信丢掉的手机市场份额，几乎都被诺基亚吃掉。

可以说，不将鸡蛋装在一个篮子里，永远都不过时。“请会长放心，公司一直以来都有这方面考虑。”

日本地质灾害频发，就算是竹下雅人想将晶圆厂建在一起，小池淳义也会坚决反对。

这样做和自杀没区别，一个快一个慢的问题。

“还有，公司也要考虑到在海外合资建厂。我们在国外多一些大的合作方，就能拥有更多市场。”

中国、美国、欧洲，都是很好的地方。

8英寸晶圆厂的投资，轻松突破10亿美元。

这么大规模，已经不是中等芯片攻速可以轻松玩转的。

这时候如果星海代工愿意合资建厂，那么就可以轻松拉拢到足够多的中型客户。

这是联华电子的绝招，差点将台积电拉下王座。

遗憾的是，面对更为先进的铜制程工艺，联华电子走了“投降主义道路”。

最终被走“自力更生”道路的台积电越甩越远，直到看不见台积电的车尾灯。

“海外合作建厂？”

小池淳义紧皱眉头，有些犹豫的说：“这样会不会造成公司的决策分散，影响公司发展？”

外来者的加入，必然会影响到公司发展。

国内的5家半导体公司就已经够烦人的了。再多增加几家，他觉得脑袋都要炒爆炸，严重影响公司发展方向。

“可以成立单独的子公司，这样就没什么影响了。”

竹下雅人轻松给出解决方案，然后再次警告道。

“但一定要注意，合资必须由我们进行控股，也就是我们占股不能少于51%。”

晶圆生产，星海代工才是专业的。不能为了合作而合作，必须掌握公司主导权。

“明白，我会考虑清楚的。”

聊完晶圆厂方面事情，青年又主动提起芯片封装测试。

“公司目前还没有芯片封装测试工厂，需要在日本本土投资两座。”

“一座放在东京圈，一座放在新泻。”

新泻是田中角荣的选区，在新泻建设封装厂，算是他带给前首相的礼物。

这样过几天双方正式会面的时候，也有更多话题可谈。

“嗨！”

其实竹下雅人更想在中国投资芯片封装测试工厂。

因为芯片封装测试的技术能力比较低，更需要考虑薪资问题。

所以日后全球的芯片封装测试业务，几乎都被中韩和湾湾瓜分。

日本在这一领域，不具备赚钱能力。

但眼下的中国还一片迷茫，不是投资建厂的时候。

明年，等到明年。

他不仅要在中国建设芯片封装工厂，还会学习摩托罗拉建设一座8英寸晶圆厂。

地点就放在星海集团投资最多的地方——申城。

增强公司在申城影响力的同时，躲避和摩托罗拉间的直接竞争。

视察完日立市的晶圆厂，青年习惯性的向食堂走去。

“老板，一份豚骨拉面，两块大根、一块油豆腐、一串肉丸……”

竹下雅人这次没有吃米饭，而是选了个拉面+关东煮的组合。

很久没吃麻辣烫了，突然有些想念，干脆点了个和麻辣烫很像的关东煮。

点完后，青年偏过头问：“小池桑，你准备吃点什么？”

“嗯，我准备点了炒饭，然后也来点关东煮。”

“挺不错的，应该很美味。”

快餐的速度很快，不到10分钟两人就端着餐盘找了个合适的位置坐下。

“嗯，感觉更好吃了。看来小池桑没少在这方面下功夫。”

日立晶圆代工厂的食堂，青年已经熟门熟路。但这一次，感觉很不一样。

“嘿嘿，食堂在年后进行了新一轮的招标。师傅们的手艺，又提高了一大截。”

“不错，但也不能太严厉。我们是工厂，不是在搞美食竞争。”

“放心吧会长，那些味道不错却遗憾淘汰的，我们都安排在公司别的地方。”

好厨师数量有限，碰到比较不错，小池淳义的都会留下。

“那就好。”

除了和小池淳义小声聊天，他也在默默偷看偷听员工们的表情和谈话。

食堂和厕所是最容易掌握新鲜情报的地方，很多人都喜欢两个地方吹牛聊天。

一个是太开心，一个是过于无聊。

不过等到移动互联网时代，厕所的作用会逐渐消亡。

那时候人们蹲坑更喜欢玩手机，而不是互相聊天。

很不错，大家更多的是吹牛打屁，而不是互相抱怨工作。

至于偶尔传到他耳中的牢骚，非常正常。

没有牢骚，才最为可怕。

因为公司不可能让每个人都满意。

如果每个员工都不发牢骚，意味着上面某个人已经一手遮天，死死控制着公司的一切。

真到这个地步，工厂需要彻底进行整改，公司的全部管理层都要下课，然后立马选拔新人。

除了青年自己，星海集团没有人可以当太上皇。

“工厂管理的很不错，继续保持下去。”

现在的星海代工就已经非常不错，青年也就没说什么再接再厉的上压力屁话。

能保持现在的水平，足矣。

“嗨，请会长放心。”

吃过晚饭，两个人四处转悠着消食。

竹下雅人随口问道：“员工孩子上学方面，有没有什么问题？”

“如果有霸凌一类的现象，我们就自己成立单独的学校。”

星海集团想要成立学校，可以说是非常简单。单单靠收学费，就可以轻松招募到十分优秀的教师。

“这个，我一直都没关注这些事情。”

小池淳义尴尬的挠了挠头。

他孩子才3岁，根本没考虑过这些问题。

“国内校园霸凌很严重，这个问题一定要重视。我也是突然想起这件事，公司在这方面疏忽太多。”

青年准备回去之后就召开高层会议，讨论在各地建立公司的子弟学校。

至于人数少的地方，则和当地私立学校进行合作，尽全力避免霸凌一类的事情。

想要让员工积极拥护公司，单单靠工资是不够的，人文方面的关怀也要拉满。

如果只有工资没有情怀，顶级员工可以被轻易挖角。

“额。”

小池淳义有些没法答，干脆转移话题说：“会长，我明天就开始找人调查这方面情况。出现一例，就解决掉一例。”

“嗯，将这件事上升到公司头等要事。”

“嗨！”

小池淳义内心一颤，终于意识到事情的严重性。

(本章完)