第221章 规则

向上，突破极限；向外，传递善良，这样的基本准则，看似没有任何要求，但实际，小沙是有着严格的执行标准的。

像南陵八轩光电这样极端的企业虽然不多，但是，有着“奴隶主”思维的老板却是大有人在。

我给你开工资了，那你就得听我的，拿外卖、收快递，更有甚至，把孩子带公司让人看的都有，而且24小时随叫随到、随喊随应。

我说一不能二，哪怕让你跑大街上栓个绳，和狗一样四肢朝地，绕着园区爬一圈。

如果说这么过分的不多，那认为公司是我家的，给你工作是赏你一口饭吃，你就应该抱有感恩之心老板那可就屡见不鲜了。

孰是孰非，到底是谁成就了谁，谁在给谁挣钱，谁应该抱有感恩之心，这事儿其实是掰扯不清楚的，只不过现在多数时候，用人方占有主动地位，才造成的这种“奴隶主”思维。

而白驹科技，小沙也已经开始对合作企业进行新一轮的资格审查了。

论迹不论心，以“论迹”为标准，不符合白驹科技价值观的企业在整改完毕之前，是无法进入合作名单的。

至于你说我们技术强什么的，对不起，在白驹科技看来，没有谁比谁强，都差得远呢！

……

“对于白驹科技这次的行为，你怎么看？”不仅仅是企业，政府这边也注意到了白驹科技这次的行动。

尤其是临州，那更是第一时间就得到了相关的消息。

谷玉峰当即召开了一次临时会议，会上，他如此问道。

“白驹科技，是不是管的有点儿过宽了？”有人不明白谷玉峰究竟什么意思，半试探性的问道。

“端正你的态度。”谷玉峰直接脸色一变：“这说破大天，也是人家的自由，跟谁合作不跟谁合作，是你该管的，还是我该管的？

“我的意思是，我们该不该配合行动，出台一个地方性的法规，将这件事儿彻底的确立下来。”

“啊？”跟谁合作是白驹科技的自由，怎么评价合作伙伴也确实不是他们该管的，但是，配合行动，制定地方法规，这事儿是不是过了？

“在此之前，我专门咨询了法律专家和小沙，我们要做，那是不违反上位法的，这个基础没有一点儿问题。”谷玉峰说道：

“模糊不清的上位法，我们更加清晰的确立他的标准，这是没有问题的。

“比如，竞业协议这个非常容易引起纠纷的东西，我们就可以设立一个标准，避免补偿一千块，违约两千万这类事件的发生。

“小沙给予的建议，我先跟你们同步一下，简单说：就是两个十倍和一个不低于。

“第一个十倍：签订竞业协议的人员，薪资必须超过当地最低工资标准的十倍。否则，仅签订保密协议就可以了。

“第二个十倍：违约金不得超过两年补偿金的十倍，比如每个月补偿一万元，二十四个月就是二十四万，那么，违约金约定最高不超过二百四十万。

“一个不低于，指的是因竞业造成的劳动者的损失，公司应承担不低于80%。”

滥用竞业协议，已经成了很多公司，甚至很多行业知名公司、巨头企业的法宝：用30%的补偿，限制离职员工不能从事本行业。