刘程：“那也可以了，十万起买，公司这是给全体员工发福利呢。老高你呢？@高磊。”

周仁：“老高还在出差，估计还没看到呢。”

王文斌：“别说这个了，你们说后面三个季度还有年终奖能发多少？我现在已经迫不及待的想要知道了。”

刘程：“肯定不会比这次的低。”

周仁：“那必须的，第一款手机就销量爆炸了，第二款手机还有其它的一系列产品不得继续爆炸啊？”

王文斌：“虽然说新品上市充满了风险，但老板这么发钱，大家伙能不死命的干，把风险降到零吗？你们说是不是啊？”

周仁：“那必须的，只要干不死，那就往死里干！”

……

信息刷屏一样，非常的快速，高磊看得都无语了。

不过，看着这些信息，尤其是后面的，高磊也是深有同感。老板杨帆这么发钱奖励，他们不拼命干工作，那还是人吗？

就算不是为了老板杨帆去拼命干工作，看在老板发的钱的份上，那也得拼命干啊。

现在第一季度就发了这么多了，第二季度、第三季度、第四季度以及年终奖，那不是更多？

除此之外，高磊也看出来了，周仁、刘程、王文斌三个和他同样职级的同事，这一次的奖金应该和他差不多，在50~60万这个区间。

奖金差异肯定是有的，这个除了职级、工作重要性有关之外，也和进入公司的时间以及平日里的日常出勤有关系。

在华能时代，并不要求每个人都加班，更不要求员工没事也在岗位上耗着，但正常的五天八小时的出勤还是要保证的。

有的人保证不了，迟到或者请假，这样出勤就比其他人差了。

工资这一块是可以保证的，但奖金就不好意思了，肯定是要比别人少的。

在这一点上，高磊也好，其它员工也罢，都没意见。工资是自己的，必须要拿到来，奖金是公司额外奖励的，是惊喜的一部分，拿多拿少虽然心里会又不平衡，但考勤是死的，非常的公平公开公正，没人能挑半点毛病。

周仁和刘程两个人出来工作的时间比他长一点，能拿出一百万并不稀奇。

一阵噼里啪啦，高磊在群里发了消息：“一百万买什么？”

周仁：“我去，老高你上线了？公司公告没看到没？赶紧去看看~”

刘程：“买公司虚拟股份啊，这是公司发钱！”

“公告？虚拟股份？”

高磊怔了一下，往邮箱扫了一眼，这才看到在奖金通告之后，还有一份总裁办公室发出来的公告他没看。

高磊连忙点开查看，这才知道是怎么回事，公司在向全体员工集资，估值100亿美金，拿出其中的5%虚拟股份向全体员工募集资金，只享受分红，在职期间不准买卖股份，离职之后优先卖给公司……

购买的多寡也是有职级限制，他15级购买的份额在200万以内。

“我凑个5万，买60万吧~”

高磊看了一眼账户余额的八十余万存款，很快做出了决定。