再看邮件正文标题，高磊瞬间大喜，竟然是一封奖励通告！

“各位下午好……截止到4月30日，在大家齐心协力的努力下，公司华时代F1、M1两款手机的总销量已经突破了六百万台……回顾公司启动手机项目的一年多时间，大家以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上，勇于突破，扎实工作，取得了这样优异的成绩，可喜可贺……经公司研究决定，实施以下奖励方案：一）奖励原则与金额……”

前面的内容，高磊也大概看了一下，但没怎么记住。

高磊很快就把目光放到了奖金方案上，只是扫了一眼，他就“腾”的一下从位置上站了起来，然后面红耳赤，彻底红温了，体内血液在沸腾，心脏在砰砰狂跳。

奖金总额5个亿人民币！

是的，第一季度的奖金总额高达5亿人民币！

尽管这一次的奖励是季度奖和项目奖加在一起的，但5个亿的总额也是惊人之极的，没有人能在知道这笔奖金额度后还能保持冷静。

高磊不需要细算，他只要想一下公司现在的员工人数在三千左右，真正参与了贡献F1和M1的员工人数应该不到这个数，他就知道这一次的奖金高到吓人。

哪怕是全部三千人平分这5个亿，每个人也能够拿到十六万的奖金！

十六万啊，这还只是奖金，这怎能不让他兴奋？

更何况，不可能每个人拿到手的奖金是一样的，生产线上的操作员工怎么可能和他们工程师拿一样的奖金？

生产部门的那些主管、经理级别的管理者，又怎么可能和他们研发部门的资深工程师、经理拿一样的奖金？

肯定是级别越高，拿的奖金就越多。

同样肯定是做的贡献越高，拿的奖金就越多。

“太猛了！哈哈，我喜欢~”

好不容易稍微冷静下，高磊又是一阵欢呼，然后仔细的看奖金分配方案。

事实如他所料，研发部门作为一整个部门，获得了全部奖金的30%！

生产部门和品质作为一整个部门，获得了全部奖金的40%，然后剩下的30%由其他部门一起平分，包括间接部门的人事、财务、采购……等等。

“嘿嘿，还得是我们研发啊~”

高磊的笑声都带着傻意。

研发部门人很少，不过五百号人，分配其中1.5个亿。

然后高磊看了一眼他们研发部门30%奖金的分配方案，按照职级来分配，职级越高，奖金越高。

他认真的计算了一下，以他资深工程师15级的职级，而且是15A，基本工资是2.5个W每月，所以他这次应该可以拿到超过50万的奖金！

50万，20个月的工资！

“嘶~YES！”

高磊忍不住大叫了起来。

“叮咚！”

又一声清脆的响声响起，兴奋中的高磊先是一怔，然后掏出了他的手机，只见上面传来了银行发给他的工资卡变动信息：华能时代向您的账户转账550000……