也就是说，开发部人员的福利待遇这些，都是和自己部门开发出来的游戏的成果挂钩的，给公司创造的利润越多，福利待遇就越高，反之则越少。

KPI的考核模式早就有了，像这种奖赏模式的也不稀奇。

绝大部分的公司在发展壮大之后，都要来这么一种管理模式，但其实照猫画虎不成反类犬，绝大部分的公司都是在搞无效的KPI，因为根本没有起到激励员工的效果。

雷布斯曾经就在电视节目上吐槽过，说粗粮厂不搞kpi，kpi没用。

杨帆也是过来人，前世的时候深受其害。

但他之所以要搞，是因为他清楚的知道为什么那么多公司搞KPI无效，就一个字：钱！

十个公司里面，说十个公司给钱给少了，可能存在一棍子打死的嫌疑，但要是说九个公司给钱给少了，那肯定有漏网之鱼。

有一家算一家，KPI搞失败，就是因为舍不得给钱！

大部分公司把KPI设定为和工资挂钩，KPI达标了就拿到全额工资，没达标就扣除一部分。他们天真的以为这样有用，其实屁用没用！

下面的头头脑脑们有一个算一个，为了能够管理好本部门，基本上都是和员工商量好了定什么内容考核，大家你好我好大家好。

真的敢动真格，那不好意思，员工不立马走人也是要骂娘，工作没办法展开。

而这，说到底就是不舍得给钱。

像某为那样，直接给钱，真金白银的给，你看那些员工卖不卖力？个个都会卷王，一年三百六十五天，基本上除了生病就是在公司。

没办法，分给员工哪有把利润放进自己腰包舒服啊？老板们个个吃的满脑肥肠的，开豪车，喝好酒，戴名表，泡美女，住别墅，哪管员工一个月三四千块钱累死累活？

杨帆重来一世，倒不是不想过富豪生活，而是他有足够的能力在将大部分利润分配给公司所有人之外，还能过上富豪生活，所以他知足。

更重要的是，杨帆是年轻一代成长起来的，相比较自身的富裕，其实他更希望在自身富裕之外，创造出一番伟大的事业来！

重生前的2024年，国内的趋势已经很明显了，真正有大成就的公司、伟大的公司，那都是敢于也肯于和全体员工分享财富的，譬如某为，譬如某东来。

那些不肯和员工分享财富的，都无一例外的走向了没落，也必将走向没落！

大家都不傻，不把你资本家吊路灯已经是我们很遵纪守法了，还想我们给你卖命？做梦！

11月初，公司的“高新技术”认证下来了，相关部门也通过了批地的的申请，是一个区的区长主动找上门邀请他们过去的，还在第一时间给他们安排了华兴园区的前期三通一平工作。

与此同时，杨帆又接到了来自老家黄江县刘书记的电话，询问他投资建厂的事情~