爱莉集团一口气退了四位副总,高层管理岗位出现了空缺。
于是,陆景接到了一份任务:陪学姐和公司人事部门负责人一起,面试一批应聘者!
面试是有流程的。
陆景不是主面试官,这也不是应聘者经历的第一轮筛选,在此之前,猎头就已经帮他筛选了一遍,履历简历又筛了一遍,剩下的都是符合条件的精英。
这是招副总裁不是招普通职员,所以面试流程跟常规的面试有所不同。
最大的不同之处,大概是这种高管面试是双向的。
陆景在判断别人是否符合公司要求时,别人也在判断爱莉集团值不值得加入,谁淘汰谁还不一定呢!
有一个较为生动的例子。
陆景看中的一位集团副总裁人选,本来都跟猎头约好了,结果没过两天,猎头就告诉他:对方看不上爱莉集团,转头加入了一家互联网企业。
这跟谁说理去?
那个人肯定是有能力的,不光是经验丰富,从业履历也很亮眼。
可人家看不上爱莉集团,明明给出的待遇差不多,还是更愿意从事互联网行业,陆景总不可能让猎头把人绑来吧?
所以这一次的面试,陆景和学姐一共面试了足足七人,最后达成共识的只有两人。
剩下的几人里,要么是陆景和学姐看不上对方,要么就是对方看不上爱莉集团。
还有一个更离谱!
陆景招的明明是副总裁,可他对副总这个岗位不感兴趣,想应聘的是总裁……
总而言之,人才难寻!
不光是副总裁这种高管难招,像一些中层岗位也同样难招,很多求职者都希望能在中海、临安这些城市工作。
“难搞哦!”
陆景总算能理解,为什么大企业都会将总部搬往北上广深这些大城市,而不是继续留在小城市了。
江川也算二线城市了。
可那又怎样?
人才竞争力比不过中海,甚至连临安也比不过,留不住人也招不到人就是江川企业面临的窘迫现状。
当然,江川再不好,陆景也没有迁移公司总部去大城市的想法。
他在江川还能当一当鸡头,去了北上广深那些大城市,可就只能当凤尾了,日子哪有现在这么舒服?
……
进入十一月后,江川的气温明显下降许多,又冷又刮风,搞得大伙都不怎么爱出门。
但这影响不到老登。
作为一个重生者,别说是冷冽的寒风了,就算是外面下着鹅毛大雪,该出门还是得出门。
他今天要去赴一场约会。
没错!
经过他的不懈努力,尤其是他的持续骚扰下,彼时还是青葱少女模样的前妻姐严莉莉,总算答应出来跟他单独约会了。
约会自然是正经约会。