“先不说这个，你来看看调整后的集团组织架构，没什么问题的话，以后就保持不变了……”

伸手接过学姐递来的文件，陆景随手翻动几页，粗略打量了一眼，表情也从不以为然变得愈发严肃。

本以为学姐所谓的组织架构调整，无非就是裁掉一部分人浮于事的老员工，换一批更有活力的新员工。

基层员工，无所谓的。

可他没想到，学姐居然对爱莉集团现有的管理层动起了刀，不仅调整了许多岗位，还要开除多位“劳苦功高”的副总经理。

学姐给爱莉集团设立了一批新岗位。

比如她自己的职位就从总经理变成了集团执行总裁，还新增了投资管理部门，并将财务部主管更改为财务总监，地位与集团副总裁持平。

改组织结构没什么。

可问题在于，原来爱莉集团的四位副总经理或部门主管，在这轮调整中都没能变成副总裁，反倒是被学姐列入了“待清除”名单。

这是什么意思？

四名副总经理或部门主管里，有三人都是当初跟随老登创业打天下的老员工，第一批招进来的人。

“他们不合格，仅此而已。”

学姐不留情面道：“以他们的能力，不足以胜任爱莉集团副总裁的职位，他们的存在，甚至影响到了整个集团的正常运转和发展。”

能力不足，这个好理解。

虽然是一起打天下的功臣，但当初招聘进公司的时候，一个个都不是什么人才，靠着资历和陆景的信任才得以上位。

但学姐以这个理由开除这几位功勋员工，陆景并不是很认可。

他是个念旧情的人。

虽然这几人能力不足，思想上也出了问题，已经跟不上爱莉集团现在的发展了，但也没必要一点情面不留直接就开除吧？

“那你说怎么办？”

学姐摊了摊手道：“你让他们主动降薪，去底下子公司或部门当一个小领导，他们能接受吗？”

这是不可调和的矛盾。

他们的能力达不到要求，偏偏又占据着公司最重要的几个管理层岗位。

指望他们认清自己主动降薪降职？这根本不现实！

至于没有功劳也有苦劳，一直养着他们，学姐就觉得爱莉集团已经跟她家的企业没什么区别了。

同样的任人唯亲，同样的千疮百孔……

陆景也明白这个道理。

确实企业要发展，那就得顺应需求更换更有能力的人，能力不足就是能力不足，做企业不是做慈善，不可能开工资养着一帮废物。

但他就是过不去心里那道坎，毕竟二十年前这批人入职的场景还历历在目，当初老登可是将这几人视为“兄弟”的。

难道要走狗东强哥的老路吗？说好当一辈子兄弟，最后受伤的也是兄弟？

“我之后找他们聊聊。”

沉默片刻后，陆景让学姐别急着动手，正所谓先礼后兵，他作为爱莉集团董事长，先去跟这帮老兄弟聊聊。

能聊出结果皆大欢喜。

聊不出什么结果，这帮老兄弟思想上还是转不过这个弯，认为是陆景抛弃了他们，那也只能学明太祖对功臣下手了。