李子敬的想法很简单，你能耐大，麻烦你上别的地方折腾去。

五星食品合作小组的庙小，只能容得下他李组长来做主。

之前的蹲点干部孟茂生帮着成立了支部，支书选的是老资格组员邓长玉，这让李组长更有底气了。

组长、副组长办公室。

几个人开的小会。

李子敬直言道：“我们小组已经有7名副组长、4名组长助理。”

“按上级下发的相关文件要求，必须压缩减少副职，副组长的职务是真的没法再增加了。”

“支部人数不多，只设置了一名支书，没有其他干部了，按上级的要求，也不能再增加脱产的谠务干部。”

话里话外的意思没有位置安置新来的干部了。

之前同样不知道会有两名干部需要安置，刘干事很是头疼，“工会方面呢？”

李子敬立刻回应道：“副组长兼着，各个小队的队长也是副组长兼着。”

“有兼职兼着，不然哪里还能保持11个副职，早就要缩减了。”

“现在还能增加配置的是小队的副队长。”

“我们的小队，一个小队少的3、40号人，多的快有100号人了。”

意思很明显，40来号人，只是五星食品下面一个小队的人数，安排副队长不是辱没他们。

牛志强不这么认为，他们之前的人数是比五星食品少，但是营业额、利润没少。

自认为当五星食品的大组长都没问题，现在别说副组长，连小队长都是副的，明显是轻慢看不起他牛志强。

冯灵峰同样是脸色不大好看。

这其实是很多干部都会遇到的情况，接收的单位没空位了，要是往常时间，随便加个副职挂起来，最近是不太能行得通。

刘干事帮着问道：“有没有队长的职务可以调整的？”

新来的不熟悉的人，李子敬宁愿安排他们当副组长也不愿意安排队长。

“要不搞成下放的模式？多两个挂名的副组长也什么，后面调回区里也更为容易。”

他刚才说了一大堆困难，就是为了抛出这个方案。

下放干部，以前很多都是下放锻炼锻炼，然后回原单位。

现在又多了一种，保留了干部身份，实际是参加生产劳动。

简单讲，类似孟茂生那种蹲点干部从短期变成了长期。

出现这种情况和这两年的精简工作有关系。

现在只是暂时遇到了困难，经济转好之后还是需要增加一些干部的，所以没有把所有人全部安置到农村去。

这种情况主要在大、中城市，小城市的基本都是回生产队了，有些人回了生产队还有工资可领。

实际的情况多种多样，总之不是三言两语可以讲得清。

刘干事沉吟道：“下放的模式？”

李子敬进一步解释道：“是的，下放个半年一年的，可能到时候精简结束了，又需要干部了。”

刘干事心里面是很赞同的，“这也不是咱们说改成下放就是下放的。”

李子敬笑眯眯道：“牛志强同志，我想你应该还是能争取一下。”

变身为下放干部的方案，对牛志强也是有好处的，那就是很容易调走。