为了能顺利通过审批。

李子敬和小组成员们商量的调整方案是参照着食品厂来修改的。

同时确保合作小组的利润能够支撑增加的工资数额。

改善困难职工家庭的收入状况。

即使加上奖金和分红，整份工资表的平均工资还是低于京城食品行业的平均数。

综合了上面各种因素商定的一份草案。

没有搞特殊，包含李子敬在内全体职工的基本工资定为二级工的水平，35元每月。

刘干事说的那句话，得亏五星食品是合作小组，确实，不然别想这样整体调整工资。

这种集体企业的工资福利暂时没有标准。

没有标准，其实也就是没有限制。

工资福利是依据小组自身的盈利水平，参照相关国营企业的标准打个折执行。

利润多的多发点，利润少的少发点。

绝大多数集体企业因为设备落后、技术水平差、原材料来源没保障，利润很少，再加上变动多，并不适合规定普遍适用的工资标准。

五星食品这种能获得大额利润的合作小组只是极少数。

提工资了，喜事，李子敬笑眯眯的说着好听话，“得亏街道坚持不把我们移交出去，不然我们现在就归工业局管了。”

“工业局的支持力度肯定没有街道办给我们的支持力度大。”

正主就坐在旁边，支书邓长玉笑着称赞道：“街道的大力支持才是成功的关键。”

在这件事上，交道口街道办确实出了力，刘干事微笑道：

“你们上缴的利润和给出的订单，改善了我们街道的盲人五金厂的经营状况，多吸收了好些残疾人用工。”

“吴书记、王主任、几位副主任都不想你们这只会下金蛋的母鸡飞走了。”

李子敬客套道：“一些简单的清洗工作，给谁做都是做，能帮一把盲人五金厂也算是我们的一份心意。”

盲人工厂不全是盲人，实际应该叫福利工厂。

有劳动能力的聋哑等残疾人也在这类福利工厂工作，由于劳动生产效率比较差，有减免税费的政策扶持。

土豆清洗、芋头清洗都挺麻烦的，还占地方，李子敬就把这项工作外包给了盲人五金厂，送过去、取回来都是五星食品负责。

这属于双赢，也确实是照顾。

刘干事点出其中的区别，“你们有想着帮一把，别的企业工厂就没想着拉一把。”

“吴书记说了，要把这事报告给区里，给你们安排一次全区通报表扬。”

意外之喜，李子敬笑呵呵问道：“这是你刚才说的第二个消息么？”

刘干事摆摆手说道：“这个不算，另一个消息是区里面要你们接收安置一批人。”

兰杏子脱口而出，“又塞人啊！”

李子敬追问道：“多少人？”

刘干事说了个大概数字，“40来个人吧。”

又来40个人分钱的，塞人塞习惯了，以后一直往这塞，很快就会臃肿不堪。

李子敬觉得不能惯着，“我们现在正在搞半机械化生产，产能三四倍的提升，应该是要不了这么多人。”