负责人事的组长助理金守英说道：“肯定要按奶茶的成本价算啊，咱们不能再给刘干事雪上加霜了。”

许三妹快言快语道：“那给姜干事算钱也只能按成本价算了，真是便宜他了。”

金守英笑道：“咱们能把钱收回来算不错的了。”

同样是街道干事，刘干事帮五星食品做了好多事情，这些人从朴素的情感来看待，请刘干事喝点奶茶是应该的。

相反，姜干事屁事没干，老是跑来蹭吃蹭喝就很惹她们厌烦了。

一杯奶茶的实际成本不多，五星食品之前对姜干事也就当是在打发叫花子了。

开过店的朋友估计都有叫花子在店门口晃悠不走的经历，给个1块、2块、5块的打发走人，以免影响生意。

钱虽然不多，但是心里的不爽快是必然的。

五星食品这几名干部也是这样的想法。

邓长玉说起另一个好处，“经过这么一折腾，姜干事以后不敢上咱们这来了。”

“咱们再也不用看见他心烦了。”

许三妹笑道：“还敢来，咱们也可以名正言顺的说，不给他奶茶喝是为了他好。”

“对了，这次的事不会给刘干事造成什么坏的影响吧？”

金守英接话道：“不知道呢！唉！真不希望刘干事有事，不然也算是我们害了他。”

一直竖着耳朵偷听的兰杏子忍不住说道：“李组长刚才说了，姜干事要是在其他地方没问题，估计写一份检讨就能过关。”

“连姜干事都是这么容易过关，刘干事就更没问题了。”

许三妹遗憾道：“还真是便宜姜干事了。”

邓长玉稍微懂得更多些，“姜干事这件事，对年轻干部来讲，可能是一件麻烦事。对姜干事这样的年龄来讲，还真是没什么大不了的了。”

年轻人要进步，小污点也可能成为一个大阻力。

年纪上去了的人，基本上是升迁无望了，提工资级别也要让家庭困难的人优先，犯点小错误，不疼不痒，也就比较无所谓。

不只是姜干事一个人是这样的情况。

此时有好些人是这样的情况。

干部的就不细说了，工人里的七、八级工，再升也没什么好升的了。

之前升级快，升上来的一大批六七八级的工人，大多都是曾经经历过旧社会毒打的人。

现在的好日子来之不易，这群人大多能比较自觉主动的为工厂出力。

也有思想松懈了、自认为‘没奔头’了、干好干坏一个样的人。

这样的老资格技术能手，一般的工长、车间主任还管不住。

一些基层干部对此很是头疼。

邱昌吉走到五进院，推开办公室房门，“你们聊什么这么热闹呢？”

邓长玉回应道：“李组长让我们开会学习‘国营企业会计核算工作规程’，总共没几条，两下子看完了，我们就闲聊一会街道办的事情。”