食品企业，职工偷吃是在所难免的，更何况是在这种缺乏油水的年代。

为免得这些新职工不知轻重，李子敬干脆组织新来的人吃个够，也算是入职福利。

珍珠粉圆、芋圆、仙草冻都是低成本的便宜货，使劲吃也吃不了多少钱。

也不是说让人一次吃到腻了、吃到以后不想吃了，这不可能。

是让他们知道这些东西吃多了身体会受不了，平常也就不敢多吃。

没有切身体会，单单和他们讲这样的大道理没用，他们还会以为是糊弄人的。

有过吃多了反酸水的难受体验，李子敬相信他们以后会悠着点。

10月份增加新成员的时候已经试过这个办法了，他除了关心一下小组成员的身体状况，也就没多在意了。

“杏子姐，我们10月份盈利了多少钱？”

副组长兰杏子负责财务，“计划内的利润3600元；其中上缴了街道办720元，扩大生产的1620元补充进流动资金了。”

“特种基金的720元，分红的540元还没安排。”

“计划外的利润也是3600元，大部分用来采购大铁锅、架子车、脸盆，还有吃吃喝喝、发福利，只剩1000了。”

“我们现在的人员配齐了，再加上这个月开始给海淀、石璟山供货。”

“这两个地方，科研院所和高校多，机关的大院多，特大型企业也多，消费能力很强。”

“计划内的利润11月估计能上10000元，计划外的利润还得看情况。”

李子敬琢磨道：“特种基金的720元，估计是要用来给大伙发冬季燃煤补贴了。”

兰杏子接话道：“邓大姐也是这么建议的，说是要我们这些老社员发扬风格，争取给全组的人一起发。”

手工业合作社的社员，没有纳入燃煤补贴政策的范围，能不能发补贴全看合作社、合作小组的利润情况。

工资也是普遍差一大截，年轻人能不进是绝对不进合作社、合作小组的，因为分房之类也会靠后站，可以说各方面差人一等。

李子敬又提议道：“分红的540元，像生产队的工分分钱一样，按上个月每个人的实际工作天数分钱。”

能拿满一个月的吴四娣赞成道：“我看行。每个人进小组的时间不一样，分红就应该不一样。”

罗少纯虽然只能拿半个多月，纯属意外之喜，“我也觉得这样可以。”

“干活多和干活少的人拿一样的分红就不公正不公平了。”

邱昌吉拿的也多，喜滋滋道：“最近强调的政策是‘按劳分配、多劳多得’，反对平均注义，我们这样做也是符合政策的。”

大多数职工都是困难户，按月把分红拿来分掉并不是不可以；只要能算清楚账目，不私分另外三样的钱就行。

很遗憾高额利润被截留走了，李子敬叹气道：“咱们这么多人加班加点一个月，最后才这么一点利润。”

兰杏子附和道：“是啊。咱们分到的太少了点。”

“饮食业公司上个月卖仙草冻、奶茶的纯利润最少也能有27万元，不过这钱他们全都要上缴，咱们只需要上缴720元。”

高价高利润，账面上看着很好看，饮食业公司也只是过一道手，钱全都进了财政局。

年底了，财政很紧张，有文件催各企事业单位加快上缴税金的速度。