泰山航空股权转让完毕,公司控制人正式变成了方文。
这里面虽然有一些小插曲,也上了报纸,但总体上来说是个皆大欢喜的事情。
拥有公司所有权的方文准备对公司进行一些改革。
来自未来的方文很清楚,员工的动力来源是多方面的。
薪酬是很重要的一部分,但不是全部。
还有福利、职业发展预期、企业文化等等。
他将这些与邝明珠谈过,家中世代经商的邝明珠,从没想过自家先生对于商业还有如此见解。
邝明珠对于这些还是比较认可的。
按她的话说:“这确实很好,以往我家招学徒得好几年功夫才能成事,你这套东西,有利诱之,有理教之,还事事关心,面面俱到,我想不出在泰山航空干活的人有什么理由会离开。”
既然邝明珠接受这套未来商业管理理论,方文干脆合盘托出。
他将未来的职级晋升模式也说给邝明珠。
“我想了一套泰山航空职员的内部职级晋升体系,他们将会按照工作表现获得职级提升,不同职级,获得的待遇也不一样,只要他们愿意努力,就能获得相应的收获。”
邝明珠从没听过职级晋升体系,或者说民国根本没这玩意。
可听完方文说的,大为惊讶。
“先生你这饼画的可太好了。职级从13级到22级,每一级又细分为甲、乙、丙三个小等级,员工每年至少晋升一级,但具体晋升速度取决于個人的工作表现、能力和贡献,能干者晋升两级也不是不可能。每个职级的工资待遇也有很大差别,13级50大洋一个月,17级竟然能有120个大洋。我敢保证,你这个职级晋升体系一公布,所有员工必然冲劲十足。就是1-12级去哪了?”
方文含笑不语,1-12级去哪,他以前也很奇怪,大公司怎么从13开始定职级。
现在他作为管理者,想明白了。
1-12没有,是给外面看的,表明泰山航空的员工个个都是人才,直接跨过了1--12个职级、
还有一点,职级只是针对他小圈子外的员工,像刘掌柜他们,是不需要职级评定的,属于元老功臣。
毕竟,连他们都要进行职级晋升竞争,完全没必要。
因此,他们统一属于23级员工。
........
泰山航空副总经理邝明珠,雷厉风行,完成了新的制度建设。
员工们有了完整的职业发展规划。
职级晋升体系,以一种非针对性的竞争模式,让所有员工有了竞争意识,工作动力也相应提高。
光有动力还不行,得让他们不断学习充实自己的能力。
配备的内部员工培训机制也在完善中。
公司内部公示:员工可以获得基础商业技能培训,枪械射击培训,机械维修培训,以及飞行学徒培训等。
别的还好说,枪械射击培训,是员工没想到的,但公司既然允许他们玩枪,大部分员工还是愿意接受射击训练的。
最后一个变革,就是各种体贴的福利制度。
员工统一定制的工装,一年四套,春夏秋冬各一套。
逢年过节都会有津贴,还有礼货送给员工们。
员工食堂规范化,员工们每月会发放饭票,各地机场的食堂将会由公司成立的食品部统一管理。
这个食品部还会负责泰山航空的航空食品供应,推出乘客们期待已久的航空餐。
........
泰山航空向着健全的航空公司发展着。
而公司的董事长兼总经理方文,却抽身出来忙着其他事情。
赵九从上海滩远东情报贩子那里弄来的更详细情报,表明了现在整个世界局势的微妙。
从1929年爆发的经济危机,席卷全球,造成了巨大的动荡。
美国的股市经历了大崩盘,截止今年12月指数下跌了84%,市值损失超过 70%。
有5000家银行倒闭,至少13万家企业倒闭,汽车工业下降了95%。
工业总产量和国民收入暴跌了将近一半。
德国也就是魏玛共和国也很惨,作为一战战败国,本身就经济脆弱。
魏玛共和国冯·帕彭辞职后,新任总理库尔特·冯·施莱谢尔全面倒向小胡子。
将近500万工人失业或是薪酬大减,为了生存他们走上街头,街道上到处都是游行争斗。
工人、地主、甚至企业家商人,都不再信任名字中带着冯字的议会贵族,转而投向更有社会基础的纳粹党。
可小胡子又怎么可能解决国内的问题,他的演讲迷惑了所有人,最终却只能通过和日本一样的掠夺来缓解国内矛盾。
而在欧洲的另一个国家,法国。
此时的法国,因为长期在海外投资拥有盈余,虽然也受到经济危机影响,可以它却是另一方景象。
法国陷入了严重的通货紧缩状态,出口大幅下滑的同时,货币坚挺,甚至国内储备了全球四分之一的黄金。
在全球危机的情况下,如今的法国,在别的经济危机国家眼中,就是一个充满诱惑的大蛋糕。
相信看到了亚洲日本人入侵中华带来的丰厚回报,小胡子上台后,也会迫不及待做出同样的事情。
只有占领了法国,魏玛共和国的危急才能解除。
历史上也确实是如此发生的,一场闪电战解救了德意志,也展开了第二次世界大战的帷幕。
........
1932年12月17日。
拥有未来记忆的方文,将第二次世界大战的爆发看透彻了。
虽然明知道自己没法改变这一切,但他还是决定尝试下。
写一篇醒世警言,告四万万同胞。
这篇文章,他亲自撰写,写完后再让邝明珠润笔。
“先生,我改好了你看看。”
方文接过妻子递来的纸,看着上面修改成民国式的文章。