李毅还是第一次这么直观的感受。

“欢迎大家回家，虽然我们这个家，有点简陋，但我们对未来的发展是充满希望的！”

“让大家回来一次不容易，有的是坐了好几百公里车回来的，在此我代表公司董事会感谢大家！”

李毅简单说了几句话之后，就把话筒给了主持人。

这个会议相对简单一点，主要是表彰先进，奖励个人。

这次会议，除了各部门优秀员工选出了50人，还选出了十人的全公司劳动模范。

其中一人是要被选送到相关部门，评比全区乃至全市的劳动模范的。

这个名额最开始是上面指定给老爹的，但老爹觉得没意思，就把这一个名额让了出来。

很快，随着各种环节结束，李毅再次登台。

“都说下半年是好日子，我们伟大华夏的好事情都是集中在下半年办成。”

“去年我们厂成立的时候也差不多是这个时候，短短一年的时间，我们就成了全省的明星企业，这离不开我们全体员工的努力。”

“所以为了感谢这种努力，我们董事会决定，今年7月1日之前入职的员工，所有人员的工资普调10%。”

普通员工关注的永远是柴米油盐酱醋茶，关注的是装到自己兜里的钱有多少。

毕竟大家出来干活可不就是为了养家糊口？

什么所谓的不加班？工作压力大？

有钱能使鬼推磨，有钱能使磨推鬼。

古人很早就给我们总结完毕了，只要钱给够了，有些员工加班儿能加到你公司破产，信不信？

所以这也是李毅一刀切，不让员工加班的原因。

有一些员工经历了威旺的从无到有，也有一些新员工来了只有短短两三个月，但他们都体会到了威旺的发展速度是非常快的。

虽然不知道公司具体赚了多少钱，但被人眼红是绝对的。

李毅除了在税收等各种相关规定上要做到规规矩矩，合法合规，在对待员工上，也要让大家随时感受喜悦。

李毅不是一个吝啬的人。

如果让他随随便便给大家股份，他肯定是舍不得的。

但在公司利润足够的情况下，普惠员工还是可以的。

何况，这种事情也能让大家对公司的向心力更强。

以后普调工资会成为一个常规事情。

那种老人工资不如新人的事情，他可不想发生。

被人嗮到网上，可不是一件光荣的事情。

现在员工入职，以普通工人为例，差不多在3000元左右。

销售人员底薪低一点，但加上研发人员，全公司现在也有超过4000人，平均一下，这一次提升，一个月多付出的成本就不止150万。

全年下来，也是一笔恐怖的数字。

所以，员工大会的喜悦过后，李毅就开始头疼怎么搞钱了。