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拿出五千万来补偿他们曾经为国家做出的贡献，这对于当代人来说是无法理解的，如果保利公司不需要这些人，为什么不在兼并当初就把他们刷下去？

即使这样，给他们解决了京城户口也就足够了，为什么还要拿出这么多钱来进行补偿呢？

如果保利公司不是民营企业，如果高月不是最大的股东，那么她定会被判刑浪费国有资产罪了。

当代人不明白，但现代人就会很容易的理解了，这样的做法在现代企业兼并活动中是必须要有的步骤。

公司不可能会辛辛苦苦的培养那些即将退休，或者说无法长久为公司做贡献的那类人，辞退他们就是最好的办法，也是最节省的办法。

辞退这些人看似花了一大笔钱，但今后就不需要对他们负责了，等他们到点退休后保利公司也不需要支付额外的养老金与医疗费，从长远来看还是减轻了一大块负担。

长久以来国企在对待自己退休职工上都是有很大福利的，那些退休的人不仅享受国家给与的正常退休工资还有企业内部给与的补助，这块补助远远大于国家给与的退休工资。

磨刀不误砍柴工，仓促兼并过来的三线厂职工根本就没有地方安置，所以林枫决定进行全员培训。

接下来林枫要立刻上马各种规格的培训班，他们有专家级培训班，大学生培训班，高等技工培训班，技工培训班，同时有针对性的成立各个研究室。

除此之外，还要在全国范围内招聘人才，保利公司的招聘笔试时间已经定在了明年初，这次招聘人员范围很广，几乎包括所有理工科的人才。

这几天国家还向保利公司输送了三十名重量级科研大才，同时还下通知要求全国的科研单位都不能阻止那些想要参加保利公司笔试的人员。

有五老的保驾护航与全力支持，目前的保利公司可以说是要什么给什么，红的发紫发烫。

唯一的缺点就是保利公司的影响还不够大，有许许多多的科研人员还不知道有一个保利公司存在。

赵正荣感觉浑身都凉透了的时候才关上了窗扇，同时他看到了林枫母子一同离开了公司。

赵正荣微微摇了摇头，长长的感叹一声，自从加入保利公司后他回家的时间就变少了。

每天回去早的时候都是在晚上的八九点钟，更多的时候他就直接在办公室凑活一晚了。

保利公司像他这样拼命工作的可不仅仅只是他一人，而是一多半都是这样，加班加点的忙碌更是每一个人都有的。

整个保利公司办公室里的几百工作人员每天加班最少的也要有两个小时，更多的是加班到深夜的人。

不仅这里就连远在军营的那些三线厂职工都在加班加点的学习，北大清华等高校借调过来的教授都有几个因劳累晕倒在了讲堂上。

可即使这样也没有一个人叫苦叫累，每一个人都充满着百分之一千的学习热情。

据说他们学习的那些资料水平要超越国家目前科技水平十年甚至是二三十年，就这几天他的手里又多了十几份重量级高校教授的加入申请书。